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半導體巨頭們迎來新的「冷熱不均」境況。存儲大廠們在頻頻減產(chǎn)降價后，借著AI火熱、消費復蘇的浪潮，開始陸續(xù)漲價。而汽車芯片大廠由于客戶庫存積累，需求疲軟，則陸續(xù)陷入了裁員、罷工的局面。
三星：擬將NAND漲價15-20%
3月13日，據(jù)韓媒報道，三星計劃在本月至下月同主要移動端、PC 端、服務器端客戶就NAND閃存價格重新談判，目標漲價15~20%。經(jīng)歷一年多的供過于求之后，三星電子的NAND閃存售價一度逼近成本價。
因此，公司決定與大客戶展開談判，以期將價格調(diào)整至一個更為合理的水平。
報導指出，第一季的售價談判未有結(jié)論，但客戶因應NAND閃存市場價格穩(wěn)步上升，急于確保供應充足。由于供應過剩，三星等2023年要以低于成本價出售相關(guān)產(chǎn)品，直至下半年產(chǎn)能使用率大減至50％以下，至第四季供需才恢復平衡。
華邦電：DDR3漲價10%，急單加單另計
放出漲價消息的也不止三星。
3月15日，存儲廠商華邦電第二季DDR3新合約價格已最終敲定，據(jù)調(diào)查指出，華邦電成功漲價10％，急單及加單另計，整體平均漲幅不會到20％。主要調(diào)漲原因是AI、網(wǎng)通需求竄升，DDR3供給吃緊。華邦電對此表示，不評論價格問題。
據(jù)調(diào)查，華邦電在第一季實際上并未調(diào)漲DRAM或NOR報價，以換取出貨量成長。不過，第二季主力DDR3產(chǎn)品，則已確定調(diào)漲至雙位數(shù)以上漲幅，預期此舉將有利于華邦電獲利的回升。
恩智浦：荷蘭員工罷工，要求加薪9%
3月8日，F(xiàn)NV工會表示，芯片制造商恩智浦的荷蘭員工將于3月12日舉行罷工，要求加薪。
對于罷工原因，F(xiàn)NV 表示，員工要求加薪9%和獎金，但恩智浦只提供2.5%的加薪。為此，恩智浦位于荷蘭東部奈梅亨的工廠的工人將舉行24小時罷工，如果恩智浦未能滿足工人的要求，其他工廠也可能采取行動。
恩智浦則表示，它不理解FNV提出的9%的工資要求，并稱其“不負責任”?！癋NV提出的全部要求導致的成本增加已經(jīng)達到兩位數(shù)。FNV的工資要求與2023年3.8%的通貨膨脹率或目前預測的2024年2.9%的通貨膨脹率相差甚遠。”他指出，該公司去年已經(jīng)將工資提高了至少7%至11%，并給予1.5%至2.5%的一次性補償和至少6%的獎金?！癋NV提出的要求高于他們在談判桌上的最后提議，因此FNV正在談判倒退?！?/p>
瑞薩：被傳裁員、推遲加薪，隨后聲明
3月13日，日媒報道，瑞薩電子將4月至10月的定期加薪推遲六個月，并將在國內(nèi)外實施有限的裁員。推遲加薪的目標受眾是國內(nèi)外員工，包括管理層，本月早些已和工會達成協(xié)議。裁員則不分地域、不分崗位，其中一半員工在海外。
隨后，瑞薩針對該報道發(fā)布聲明，以澄清延遲加薪和裁員措施的更多細節(jié)和背景。
關(guān)于延遲加薪，瑞薩電子在聲明中表示，決定將今年的績效加薪實施推遲6個月，直至2024年10月。這適用于包括管理團隊在內(nèi)的所有全球員工。延遲加薪的決定是在 2023 年 11 月做出的，作為一項預防性成本控制措施，以應對預期的疲軟市場狀況對半導體行業(yè)的影響。瑞薩認為，對于員工來說，推遲加薪比降低加薪金額并在正常時間進行審查更有利。
關(guān)于裁員，瑞薩表示，2023年11月，考慮到預期的市場持續(xù)疲軟，瑞薩電子對未來投資和業(yè)務優(yōu)先事項進行了徹底審查。因此，公司做出了在所有地區(qū)進行有限規(guī)模減持的決定。全球受影響的員工人數(shù)只有數(shù)百人（相當于員工總數(shù)的1-2%），其中日本占比不到20%。該措施自2023年11月起實施，遵循所有當?shù)亓鞒?，確保員工受到最大的尊嚴和尊重。
該公司解釋說，這些舉措是由于個人電腦和其他產(chǎn)品的半導體銷售疲軟，導致業(yè)績復蘇延遲?？紤]到未來投資和業(yè)務優(yōu)先選項，且半導體行業(yè)競爭激烈需要巨額投資，該公司將暫時抑制人員成本，以確保未來的投資資金。
注：文章綜合滿天芯、臺媒經(jīng)濟日報、日經(jīng)網(wǎng)等，僅供學習和交流之用，不構(gòu)成任何建議，不代表本號立場，圖片來源網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，如有任何問題，敬請聯(lián)系我們，謝謝。
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