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這幾天芯片大廠NXP（恩智浦）荷蘭廠要罷工的消息在圈子里傳得沸沸揚揚，到了他們預(yù)告的昨天，終于“實錘”了。
根據(jù)荷蘭媒體消息，3月12日，荷蘭工會FNV稱NXP位于荷蘭奈梅亨工廠的數(shù)百名員工已經(jīng)開始罷工，同時，NXP發(fā)言人稱，目前，只有?"一小部分員工?"響應(yīng)了罷工號召，不到總數(shù)的10%。
為啥NXP的工人要罷工？NXP最近的情況如何？罷工又會帶來哪些影響？
漲薪談不攏NXP真的漲不起工資？
3月8日，路透社報道，荷蘭工會FNV表示NXP的荷蘭員工將于3月12日舉行罷工，要求提高工資，消息傳到國內(nèi)引發(fā)了不小的討論。
到了昨天，也就是他們之前預(yù)告的3月12日（當(dāng)?shù)貢r間），雖然沒有現(xiàn)場直擊的照片，但工會和NXP都“實錘”了罷工確實發(fā)生了。
簡單梳理一下這次罷工事件的來龍去脈，首先，起因主要是因為漲薪?jīng)]談攏。
組織這場罷工的是荷蘭最大的工會FNV（荷蘭工會聯(lián)合會），擁有 110?萬會員。在荷蘭，工會最突出的作用是領(lǐng)導(dǎo)雇員與雇主進行福利待遇談判。每隔1至2年每個行業(yè)工會將與雇主組織在工資漲幅、工作條件、培訓(xùn)、福利等方面進行全面談判，簽訂“集體勞動待遇協(xié)議”。
這次FNV方面消息表示，他們一直在為NXP在荷蘭的約3000名員工談判新的集體勞動協(xié)議（簡稱CAO，是雇主與雇員之間的協(xié)議，是對雇主之間訂立的個人雇傭合同的補充，多數(shù)情況下由工會簽署）。談了幾個月了，NXP一直不為所動，奈梅亨工廠的工人要求加薪9%和獎金，而NXP只愿意漲薪2.5%?。
荷蘭本地的一家媒體還引用了FNV的執(zhí)行總裁 Bernard van Iren 的一段“控訴”："很多員工感到失望。他們確保了公司的健康發(fā)展，但管理層不想與車間員工一起分蛋糕，也沒有表現(xiàn)出什么感激之情。”
談判了這么久還是談不下來，所以他們只能采取最終手段——罷工。
NXP 2023年全年收入為132.8億美元，同比增長1%，基本和2022年持平。細(xì)分業(yè)務(wù)來看，汽車以及工業(yè)和物聯(lián)網(wǎng)兩部分全年收入都同比增加9%，汽車業(yè)務(wù)占比從2022年的52%增加到了56%。
從賺錢能力來看，NXP 2023全年毛利潤為77.6億美元，毛利率58.5%，連續(xù)第四年增長。
總體來看，去年整體情況還算穩(wěn)定，NXP的CEO也表示在整個2023年仍取得了穩(wěn)健的業(yè)績。所以，員工們要求漲薪不無道理。
FNV目前的說法是罷工24小時，但如果NXP不能滿足工人的要求，之后其他工廠可能也要采取行動。
NXP方面自然也做出了回應(yīng)，吐槽工會“獅子大開口”。一位NXP的發(fā)言人說去年已經(jīng)把工資提高了至少7%至11%，一次性薪酬為1.5%至2.5%，獎金至少為6%，工資再漲成本就要增加兩位數(shù)，而且FNV的工資要求并沒有接近 2023 年 3.8%?的通脹率，也沒有接近目前預(yù)測的 2024 年 2.9%?的通脹率。
而且FNV現(xiàn)在提出的要求也比最近一次在談判桌上提出的要高。
NXP表示將繼續(xù)與其他工會（VHP2、De Unie 和 CNV）進行討論，并且也邀請FNV繼續(xù)談判。
根據(jù)目前荷蘭當(dāng)?shù)孛襟w的最新消息，其他相關(guān)工會（CNV、De Unie 和 VHP2）都不支持罷工，他們的相關(guān)回應(yīng)如下：
De Unie 表示 FNV 的罷工是?"不方便的"，該工會的談判代表表示不考慮進行罷工，他們知道目前市場有多困難，罷工不利于公司的形象。同時，該代表指出NXP員工去年已經(jīng)加薪。"這個部門的工資并不低。這里的員工收入很高"，“我理解這種情緒，但我不知道這樣的罷工是否有用。但有些成員就是比其他人更有現(xiàn)實感"。
CNV 的談判代表表示，CNV 可以在一定程度上理解NXP的論點。他認(rèn)為，F(xiàn)NV 要求的 9%?的加薪幅度也偏高。"但考慮到高額利潤，NXP有責(zé)任在談判中做出妥協(xié)"。
技術(shù)人員工會 VHP2 認(rèn)為， FNV 的工資要求不切實際。"這不符合NXP員工的利益"。
此外，NXP也進行了回?fù)簦硎玖T工對公司的國際形象造成了?"負(fù)面影響"，這次罷工可能影響到NXP未來在荷蘭的投資計劃。要知道，最近一直有消息說ASML有離開荷蘭的計劃，荷蘭政府也成立了一個組織努力把這個半導(dǎo)體設(shè)備巨頭留下。
不過FNV的態(tài)度還是很強硬，對NXP的威脅表現(xiàn)冷淡，表示這不會成為取消任何后續(xù)罷工的理由。
這不是NXP第一次罷工
大家都知道歐洲人喜歡罷工，尤其在2023年，因為高通脹、生活成本高等因素，更是出現(xiàn)了新的“罷工潮”，荷蘭的奈梅亨廠也不是第一次罷工。
早在2014年2月25日，NXP奈梅亨工廠的450多名員工就舉行了兩小時的罷工，當(dāng)時的訴求是要求加薪4.5%，而NXP管理層當(dāng)時給的漲薪上限是2.25%。此外，工會還希望取消中低收入者的獎金，因為這些獎金實際上并沒有支付，他們希望將這些錢重新用作結(jié)構(gòu)性工資增長。當(dāng)時組織這場罷工的工會同樣是FNV。
兩小時的罷工，讓NXP松口了。
最后的結(jié)果是自2014年3月1日起集體加薪2.5%，70?級以下員工自2015年1月1日起加薪1.75%。自2015年起，80級和90級員工的集體加薪將不再適用。較高職等的加薪幅度將根據(jù)員工的貢獻和在薪資范圍內(nèi)的職位而定。
雖然沒達(dá)到工會要求的結(jié)果，但最終是協(xié)調(diào)出了一個折中的方案。不過，這次工會提出的漲薪幅度更高，與NXP給出的上限差距很大，并且罷工的時間也從2小時變成了24小時。兩者最后能不能談判出新的結(jié)果，還不能確定。
最近一次芯片大廠比較兇猛的罷工還是2020年的ST，當(dāng)時罷工主要是在法國格勒諾布爾的Crolles，那里擁有8寸及12寸晶圓廠。ST的員工采取“輪崗輪班制”，一輪一輪開始。
罷工的理由是2020年ST賺了大錢，但ST僅增加了高管層收入并沒有增加普通員工薪資，同時ST管理層把防疫的成本施加在了工人身上，疫情期間發(fā)放的獎金將從所有員工（尤其是不在工廠工作或者不能在工廠工作的員工）的工資中收回，并以此作為不漲薪的理由。
那時正值轟轟烈烈的缺芯潮，ST本來就漲價漲得飛起，罷工簡直是給缺貨雪上加霜，消息傳到國內(nèi)馬上引起好一陣討論，大家的評論基本分為這么幾類：ST又多了一個漲價的理由；利好國產(chǎn)替代；手里有ST的要發(fā)財了。
同樣與加薪情況有關(guān)，2024年3月11日，日本半導(dǎo)體巨頭瑞薩宣布，將每年4月份的定期加薪推遲六個月，直至10月。同時，為了降低人員成本，自2023年11月以來，該公司還進行了有限規(guī)模的裁員。此次裁員不分地域、不分崗位，其中一半以上的員工在海外。
不過瑞薩在3月初已經(jīng)與工會達(dá)成了協(xié)議，沒有引起NXP這樣的罷工。
這次NXP的罷工引起的討論沒有ST那么熱烈，但是還是引起了大家的關(guān)注。
有哪些影響？
先說結(jié)論，這次罷工目前來看沒有太大影響。
首先，罷工并不意味著停產(chǎn)。
根據(jù)外媒消息，這次罷工的人數(shù)不到10%，大約幾百人，規(guī)模有限，并且罷工時間較短目前只有24小時。而且，這是由工會組織的罷工，有相應(yīng)的組織流程，不會對生產(chǎn)造成很大的威脅，媒體以及NXP都未提及產(chǎn)線受到影響。此前奈梅亨工廠罷工后也沒有產(chǎn)線受影響的新聞報道。
奈梅亨工廠歷史非常悠久，是NXP的前身飛利浦半導(dǎo)體業(yè)務(wù)部于1955年設(shè)立的第一家芯片生產(chǎn)工廠，從此通過制造和開發(fā)進入半導(dǎo)體行業(yè)。
根據(jù)NXP的官網(wǎng)信息，奈梅亨工廠有來自50多個國家的1700名員工，包含制造、研發(fā)、測試、技術(shù)支持和支持功能，是歐洲最大的芯片制造工廠之一，結(jié)合維基的信息，這座工廠是一座8英寸晶圓廠，產(chǎn)能每個月大約有40000多片。
NXP此前公布的運營路線顯示，通常情況下，他們會選擇把90nm及其更高規(guī)格的工藝外包，自己的廠生產(chǎn)重點在8英寸晶圓設(shè)施上，這些設(shè)備主要在140nm、180nm和250nm工藝節(jié)點上運行。自主生產(chǎn)的主要是CMOS射頻前端、汽車無線接收芯片、以及高功率的DC-DC電源管理芯片和LED驅(qū)動芯片。有相關(guān)人員表示奈梅亨工廠生產(chǎn)的主要是電源類產(chǎn)品。
我們也從一些終端客戶那里了解到，目前NXP的價格和交期都沒有變化。
根據(jù)市場消息，NXP交期現(xiàn)正陸續(xù)回歸正常水平，不過總體需求不多，市場庫存的壓力還是比較大。雖然在2023年下半年，NXP的S32K系列32位MCU在市場上小火過一陣，F(xiàn)S32K 系列的144、146的求購和出貨需求都有所增加，價格也有小漲。NXP自己的財報也顯示，S32處理器家族的需求超出了計劃，推動了汽車業(yè)務(wù)的增長。
不過，目前市場上該系列的需求也開始淡下去。
根據(jù)財報消息，NXP 2023 年Q4的渠道庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)為1.5個月，約6周，遠(yuǎn)低于2.5個月的長期目標(biāo)。而且，NXP現(xiàn)在想將渠道庫存維持在1.5-1.6個月，暫時未計劃補充庫存，預(yù)計Q1內(nèi)部工廠稼動率在70%至中70%的范圍。
所以，目前可以看出NXP的工廠稼動率不高，庫存比較充足，外加NXP比較“值錢”的高端芯片幾乎都外包給了臺積電，所以這次奈梅亨廠的罷工對現(xiàn)貨市場預(yù)計不會有太大影響
2024年才開始3個月，已經(jīng)陸續(xù)傳出Microrchip停產(chǎn)、TI裁員的消息，此次NXP的罷工也讓大家本就緊繃的神經(jīng)又緊張起來，好在目前來看此次事件的影響有限。
不過，人家FNV工會也給自己留了個伏筆，說之后可能還有別的廠一起加入罷工，NXP在荷蘭還有其國際總部、CTO設(shè)計中心、以及代爾夫特工廠，所以后續(xù)影響還有待觀察。
參考資料：
NXP23Q4跟蹤報告：24H1汽車去庫影響收入，汽車和核心工業(yè)預(yù)計24H2恢復(fù)增長，招商電子
新聞信息來自路透社、NL TIMES等。
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