芯片工程師，百萬(wàn)年薪算多嗎？

作者：鐘林

虎去兔來(lái)，前兔無(wú)量，愿每個(gè)人在新的一年兔飛猛進(jìn)，都拿百萬(wàn)年薪。

但是，對(duì)于芯片工程師來(lái)說(shuō)，百萬(wàn)年薪算多嗎？近幾年芯片行業(yè)火熱，芯片工程師緊缺，人才爭(zhēng)奪導(dǎo)致薪水一路高歌，動(dòng)不動(dòng)就是百萬(wàn)年薪招聘，引發(fā)行業(yè)議論紛紛。

實(shí)際上，芯片工程師在芯片產(chǎn)業(yè)鏈中有不同的稱呼，在芯片設(shè)計(jì)工程師中有系統(tǒng)架構(gòu)工程師、前端設(shè)計(jì)工程師、功能驗(yàn)證工程師、后端工程師、模擬/射頻設(shè)計(jì)工程師、版圖設(shè)計(jì)工程師等。在芯片制造和封測(cè)中有設(shè)備工程師、工藝工程師、工藝整合工程師、良率工程師、質(zhì)量工程師、封裝工程師等。

今天，本文重點(diǎn)來(lái)談?wù)剣?guó)內(nèi)芯片設(shè)計(jì)工程師的百萬(wàn)年薪（百萬(wàn)年薪僅代表稅前收入，無(wú)公司的單位社保成本和公積金成本）。

芯片工程師如何拿到百萬(wàn)年薪？

大量資本涌入芯片行業(yè)，推動(dòng)芯片設(shè)計(jì)公司快速向前奔跑，大部分國(guó)內(nèi)芯片設(shè)計(jì)公司處于人員擴(kuò)張期，有經(jīng)驗(yàn)的芯片設(shè)計(jì)人才非常有限，要么高薪挖人，要么直接去高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)研究生。而在此之前，集成電路設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)（如電子信息科學(xué)與技術(shù)、微波、微電子專業(yè)等）并不是香餑餑，就業(yè)面較窄，相比互聯(lián)網(wǎng)薪資又顯得很寒磣，致使高校不敢擴(kuò)張招生，部分畢業(yè)學(xué)生選擇轉(zhuǎn)行。一位清華的朋友告訴我，他們那一屆集成電路設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)的同學(xué)80%以上都沒(méi)有從事芯片設(shè)計(jì)工作。

國(guó)產(chǎn)芯片蓄力十年，芯片設(shè)計(jì)人才匱乏的現(xiàn)象日漸凸顯。到2021年，集成電路相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，年薪已經(jīng)被炒到40萬(wàn)元人民幣，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的緊缺芯片設(shè)計(jì)工程師，薪資被抬高到100萬(wàn)，使得中國(guó)大陸芯片設(shè)計(jì)工程師的薪水已經(jīng)高于中國(guó)臺(tái)灣、韓國(guó)和日本。

拿到百萬(wàn)年薪的芯片工程師主要有三類：

1、 進(jìn)入行業(yè)龍頭企業(yè)。

年薪百萬(wàn)，在一些行業(yè)大公司已經(jīng)稀松平常，比如某大廠，基本薪水+股票分紅+績(jī)效獎(jiǎng)金加起來(lái)過(guò)百萬(wàn)很正常。雖然創(chuàng)業(yè)公司也給股票，但股票在公司創(chuàng)業(yè)的前幾年很難兌現(xiàn)，目前創(chuàng)業(yè)公司也沒(méi)有股票機(jī)制能讓老員工的股票在沒(méi)上市之前套現(xiàn)，只能熬到上市3年后才有機(jī)會(huì)兌現(xiàn)。創(chuàng)業(yè)公司給股票已經(jīng)很難留住人了，給了也不會(huì)被員工視為薪水收入部分。創(chuàng)業(yè)公司要留住人，只能給股份，作為創(chuàng)業(yè)合伙人身份引入，賭一把大的。

2、進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車及手機(jī)公司的芯片部門。

互聯(lián)網(wǎng)公司做芯片的客戶就是自己，屬于自產(chǎn)自銷，目標(biāo)明確，投入和產(chǎn)出可以實(shí)現(xiàn)自我掌控。萬(wàn)事開(kāi)頭難，只要芯片能做出來(lái)，后面再進(jìn)行迭代，這樣一來(lái)對(duì)芯片的性能指標(biāo)和產(chǎn)品規(guī)劃非常清晰，而且年薪百萬(wàn)對(duì)于最賺錢的互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)也很平常。

新能源汽車近年來(lái)發(fā)展很好，勢(shì)不可擋，受到資本熱捧。在經(jīng)歷了2021年芯片缺貨價(jià)格暴漲之后，國(guó)內(nèi)新能源汽車公司開(kāi)始布局自己做芯片，到處招聘芯片工程師。對(duì)比互聯(lián)網(wǎng)公司，開(kāi)出的薪資稍稍保守一些，畢竟國(guó)內(nèi)新能源汽車公司不怎么掙錢，資金主要來(lái)自股市或者投資人，但新能源汽車行業(yè)前景十分光明，且擁有的資金規(guī)模很大，相對(duì)來(lái)說(shuō)，做芯片設(shè)計(jì)的資金投入是少的，所以百萬(wàn)年薪招聘芯片設(shè)計(jì)人才也是很正常。

國(guó)內(nèi)手機(jī)公司這兩年盡管不太好過(guò)，但都想突破困局，占領(lǐng)高端。為了實(shí)現(xiàn)高端夢(mèng)，再上一層樓，自研芯片似乎成為出路。據(jù)查，2022年12月27日，某手機(jī)公司芯片研發(fā)中心項(xiàng)目用地成功摘牌，投資總額45億元。為了未來(lái)，百萬(wàn)年薪招聘芯片設(shè)計(jì)人才在所不惜。

3、進(jìn)入國(guó)內(nèi)芯片創(chuàng)業(yè)公司。

當(dāng)某些公司還在PPT階段，除了初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的老板們，還是需要招聘幾個(gè)能真正干活的、有經(jīng)驗(yàn)出產(chǎn)品的芯片設(shè)計(jì)工程師，不管是給投資人交代還是為了下一次融資，老板們也必須咬咬牙，跺跺腳，給這幾個(gè)骨干研發(fā)開(kāi)到年薪百萬(wàn)以上。沒(méi)有梧桐樹(shù)，引不來(lái)金鳳凰，這個(gè)道理創(chuàng)業(yè)的老板們是懂的，不過(guò)這里的梧桐樹(shù)是研發(fā)團(tuán)隊(duì)，這里的金鳳凰是投資人。

但從2022年看，不少倒閉的初創(chuàng)芯片設(shè)計(jì)公司，或者整個(gè)部門團(tuán)隊(duì)裁撤，這些人離職換公司，能夠薪水平級(jí)跳的是有幾把刷子的，能力低于市場(chǎng)預(yù)期的不得不選擇降薪。對(duì)于這些人，再看就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，薪資已經(jīng)不是關(guān)鍵決定因素，主要看團(tuán)隊(duì)是否靠譜，創(chuàng)始人是否真正做事情。如果年薪百萬(wàn)拿不了幾年，公司關(guān)閉，沒(méi)有自己做出來(lái)的芯片得到市場(chǎng)檢驗(yàn)和認(rèn)可，后面的履歷會(huì)難看，這段經(jīng)歷也將成為芯片從業(yè)人員抹不掉的“難堪”。

芯片公司能支撐多少百萬(wàn)年薪？

芯片設(shè)計(jì)公司可以有多少個(gè)年薪百萬(wàn)，有興趣的話可以去看看知名芯片上市公司財(cái)報(bào)披露的董監(jiān)高的薪資、核心研發(fā)人員薪資、以及公司的平均薪酬，管中窺豹，可見(jiàn)一斑。如果說(shuō)一家芯片設(shè)計(jì)創(chuàng)業(yè)公司，里面每個(gè)做芯片設(shè)計(jì)的工程師都是年薪百萬(wàn)，一定是騙子公司。

芯片公司研發(fā)人員薪資費(fèi)用屬于研發(fā)費(fèi)用，公司研發(fā)投入高低直接決定研發(fā)人員薪資高低。

波士頓咨詢數(shù)據(jù)顯示，芯片設(shè)計(jì)行業(yè)貢獻(xiàn)了半導(dǎo)體全行業(yè)一半的價(jià)值增值，其代價(jià)便是全行業(yè)53%的研發(fā)投入來(lái)自芯片設(shè)計(jì)行業(yè)。典型芯片設(shè)計(jì)企業(yè)研發(fā)投入占銷售額比例高于20%，毛利率50%以上，全球十大芯片設(shè)計(jì)公司的數(shù)據(jù)基本符合這個(gè)規(guī)律。

而國(guó)內(nèi)上市公司財(cái)報(bào)顯示，滬深股市27家芯片上市公司研發(fā)投入占比不低于20%的只有10家，其中瀾起科技屬于比較優(yōu)秀的芯片設(shè)計(jì)公司，借用2020年報(bào)中研發(fā)費(fèi)用表，雖不是最新數(shù)據(jù)，但足以說(shuō)明問(wèn)題。從這可以看出，研發(fā)人員薪酬占比最高，占比高達(dá)68%。工程開(kāi)發(fā)費(fèi)用主要支付給晶圓代工廠，工具及許可證費(fèi)則是支付給EDA和IP公司。

瀾起科技研發(fā)費(fèi)用表

另外，又以杭州國(guó)芯為例，從2019年到2022年6月，研發(fā)人員職工薪酬分別為5,379.11萬(wàn)元、6,136.74萬(wàn)元、7,326.09萬(wàn)元和4,301.30萬(wàn)元，占研發(fā)費(fèi)用比例分別為70.82%、70.55%、70.25%和73.35%。杭州國(guó)芯也對(duì)外表示，研發(fā)人員薪酬金額占比較高，主要系公司為吸引、留住人才對(duì)研發(fā)人員的工資福利等逐年提升所致。

杭州國(guó)芯研發(fā)費(fèi)用表，幣種：人民幣

此外，2022年上市的翱捷科技，公司2021年全年研發(fā)人員薪酬合計(jì)接近7億，而2021年翱捷科技研發(fā)費(fèi)用總金額約為10.3億，研發(fā)人員的薪資占了70%。

盡管國(guó)內(nèi)芯片設(shè)計(jì)公司的研發(fā)人員薪酬與研發(fā)費(fèi)用占比已經(jīng)很高了，但從方正證券統(tǒng)計(jì)來(lái)看，中國(guó)大陸TOP 30家芯片設(shè)計(jì)公司平均研發(fā)投入占營(yíng)收比例卻很低，約11%；相比較美國(guó)20%以上的水平有較大差距，如博通、英偉達(dá)研發(fā)投入比例達(dá)28%、24%。

國(guó)內(nèi)芯片研發(fā)人員薪資已經(jīng)很高，薪酬占比為70%左右，研發(fā)投入占比卻很低，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象？從上面的分析可以推出：

1、 說(shuō)明國(guó)內(nèi)芯片公司對(duì)未來(lái)技術(shù)研發(fā)投入很小或者沒(méi)有，更專注眼前的產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)，并快速轉(zhuǎn)換成公司營(yíng)收。

2、 如果國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)薪酬繼續(xù)上漲，國(guó)內(nèi)芯片公司將難以承受，在毛利率如此低的情況下，公司根本沒(méi)辦法通過(guò)盈利來(lái)擴(kuò)大研發(fā)投入。

3、 雖然研發(fā)投入相對(duì)不大，但中國(guó)市場(chǎng)規(guī)模大，出一個(gè)中低端芯片產(chǎn)品，也可以在市場(chǎng)上形成較大的銷售額。如果長(zhǎng)期定位和聚焦在中低端芯片，30%的毛利都很難維持，盈利能力會(huì)很弱。

根據(jù)中國(guó)上市芯片公司的公開(kāi)財(cái)報(bào)信息，員工平均薪酬，翱捷科技以76.54萬(wàn)元居榜首（這里提到的薪酬，是包含單位社保和公積金的，如果只算員工拿到是平均稅前薪酬，估算再去掉12萬(wàn)/年，即員工平均稅前薪酬，約64.54 萬(wàn)元），排在前五的分別是翱捷科技（76.54萬(wàn)元）、兆易創(chuàng)新（71.82萬(wàn)元）、希荻微（69.29萬(wàn)元）、瀾起科技（69.03萬(wàn)元）、富瀚微（66.63萬(wàn)元）。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，員工平均年薪超過(guò)50萬(wàn)元的芯片設(shè)計(jì)公司占比不到20%，薪資在芯片公司將出現(xiàn)兩極分化。

芯片研發(fā)屬于典型的回報(bào)遞增行業(yè)，持續(xù)的研發(fā)高投入是維持芯片研發(fā)回報(bào)的必要手段。投入更多的錢，招更多優(yōu)秀人才，使用更好的工具，做出性能更好、更有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的芯片產(chǎn)品。聯(lián)發(fā)科認(rèn)為，由于半導(dǎo)體業(yè)的技術(shù)與產(chǎn)品迭代速度極快，產(chǎn)品一旦進(jìn)入成熟期，毛利就會(huì)快速下滑，雖然先進(jìn)技術(shù)的投資與風(fēng)險(xiǎn)極大，但為了維持全球競(jìng)爭(zhēng)力領(lǐng)先，只能持續(xù)加大投資先進(jìn)技術(shù)。

再看國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)的佼佼者，卓勝微，毛利維持在52%，2021年?duì)I收46.34億元，毛利潤(rùn)約24.1億元，凈利潤(rùn)約21.35億元，研發(fā)投入不到3億，如果參照國(guó)外研發(fā)占比20%的標(biāo)準(zhǔn)，卓勝微研發(fā)投入應(yīng)該是9.26億元，可以支撐幾百個(gè)百萬(wàn)年薪的芯片工程師。

然而，當(dāng)前支撐中國(guó)芯片行業(yè)研發(fā)人員薪水的不是公司營(yíng)收和利潤(rùn)，而是來(lái)自投資人的錢。國(guó)內(nèi)芯片設(shè)計(jì)公司是否可以長(zhǎng)時(shí)間承受現(xiàn)在的高薪水，不得不打個(gè)問(wèn)號(hào)。前段時(shí)間聽(tīng)說(shuō)有芯片設(shè)計(jì)公司裁員，首選是70萬(wàn)以上年薪的員工。70萬(wàn)年薪成為現(xiàn)在國(guó)內(nèi)芯片設(shè)計(jì)公司一道敏感的分界線。

芯片工程師年薪百萬(wàn)算不算多？

芯片工程師年薪百萬(wàn)算不算多，這個(gè)問(wèn)題要客觀來(lái)看。價(jià)值決定價(jià)格，一般情況下，影響價(jià)格變動(dòng)的最主要因素是商品的供求關(guān)系。在市場(chǎng)上，當(dāng)某種商品供不應(yīng)求時(shí)，其價(jià)格就可能上漲到價(jià)值以上；而當(dāng)商品供過(guò)于求時(shí)，其價(jià)格就會(huì)下降到價(jià)值以下。同時(shí)，價(jià)格的變化會(huì)反過(guò)來(lái)調(diào)整和改變市場(chǎng)的供求關(guān)系，使得價(jià)格不斷圍繞著價(jià)值上下波動(dòng)。

怎么來(lái)看待芯片工程師的價(jià)格呢？可以從三個(gè)角度來(lái)看：

1、 從芯片工程師的角度來(lái)看

國(guó)內(nèi)芯片設(shè)計(jì)公司從2012年的569家增長(zhǎng)到2022年的3243家，有經(jīng)驗(yàn)的芯片設(shè)計(jì)工程師從哪里來(lái)，只能是從早期的公司來(lái)。芯片公司創(chuàng)業(yè)只能去找有經(jīng)驗(yàn)的人做產(chǎn)品，最好是做過(guò)同樣產(chǎn)品的人過(guò)來(lái)快速?gòu)?fù)制。剛從學(xué)校畢業(yè)的人是沒(méi)能力獨(dú)立做芯片的，沒(méi)有個(gè)3~5年設(shè)計(jì)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，是不可能做出市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的芯片產(chǎn)品。因此，有經(jīng)驗(yàn)的芯片設(shè)計(jì)工程師變得稀缺，價(jià)值沒(méi)變，價(jià)格不斷被抬高，被抬到年薪百萬(wàn)以上。

國(guó)產(chǎn)芯片發(fā)展到今天，中低端芯片已經(jīng)做的不錯(cuò)，填補(bǔ)這些空白的芯片工程師是值得年薪百萬(wàn)的；如果后來(lái)的芯片工程師拿著年薪百萬(wàn)，不去做填補(bǔ)空白的高端芯片，又做不出更好的芯片，只是重復(fù)的做替代國(guó)產(chǎn)芯片的芯片，意義何在？

可現(xiàn)實(shí)是，很多國(guó)內(nèi)芯片創(chuàng)業(yè)公司做同質(zhì)化產(chǎn)品，性能和成本相比現(xiàn)有國(guó)產(chǎn)芯片都沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，這樣的芯片工程師價(jià)值就低，他們配不上年薪百萬(wàn)的價(jià)格，也不能為公司創(chuàng)造價(jià)值。另外有些拿上百萬(wàn)年薪，尤其是有海外工作背景或者好學(xué)校高學(xué)歷背景的人，做芯片設(shè)計(jì)只是他們的一部分價(jià)值，還有一部分價(jià)值體現(xiàn)在融資，去獲得投資人的認(rèn)可。

回望2022年，芯片工程師機(jī)會(huì)多多，開(kāi)口言必一百萬(wàn)以上，不管能力，只管身價(jià)。

2、 從芯片公司的角度來(lái)看

年薪百萬(wàn)算不算多，從芯片公司角度來(lái)看兩點(diǎn)：

第一點(diǎn)：技術(shù)必要性

能幫助公司解決技術(shù)問(wèn)題，完成技術(shù)突破，能協(xié)助研發(fā)團(tuán)隊(duì)做出國(guó)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的芯片產(chǎn)品或者填補(bǔ)空白，這樣的人才百萬(wàn)年薪不算多。用百萬(wàn)年薪招一個(gè)有海外大廠工作經(jīng)驗(yàn)但又做不出產(chǎn)品，僅用來(lái)融資的不在討論范圍。

第二點(diǎn)：投入和產(chǎn)出

公司招一個(gè)年薪百萬(wàn)的芯片設(shè)計(jì)工程師，就希望1~2年內(nèi)能出成績(jī)，如果成績(jī)能匹配上，那么百萬(wàn)年薪也不算多。如何具體來(lái)評(píng)估投入和產(chǎn)出，如何評(píng)估這個(gè)薪水值不值，這是人力資源的一個(gè)大課題，還是要回到對(duì)芯片公司所產(chǎn)生的價(jià)值，可以分短期價(jià)值和長(zhǎng)期價(jià)值，可以對(duì)比公司內(nèi)部芯片設(shè)計(jì)工程師和外部同行的價(jià)值。

高學(xué)歷、光鮮的工作履歷固然重要，但芯片設(shè)計(jì)研發(fā)是工程，是個(gè)經(jīng)驗(yàn)活。如果沒(méi)做過(guò)這個(gè)產(chǎn)品和技術(shù)，之前的理論和經(jīng)驗(yàn)可能解決不了產(chǎn)品研發(fā)中的實(shí)際工程問(wèn)題，需要去摸索，需要流片驗(yàn)證。眾所周知，不是所有投資人和老板都有足夠的耐心等待工程師摸索成功，此外，流片的成本非常高，試錯(cuò)的成本也很大。

分享兩個(gè)國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)百萬(wàn)年薪的案例：

一個(gè)是行業(yè)內(nèi)朋友，985畢業(yè)，學(xué)霸型，他會(huì)針對(duì)不同公司面試做各種充分準(zhǔn)備，找到最佳面試答案，最終獲得百萬(wàn)年薪。結(jié)果，價(jià)格高于價(jià)值，不能勝任工作，不得已走人。他說(shuō)，真正要做的是提高價(jià)值，而不是提高價(jià)格。

另一個(gè)是行業(yè)內(nèi)公司，有做射頻芯片，用百萬(wàn)以上年薪從大廠挖了不少人，找來(lái)的人都還不錯(cuò)，但基本上工作一年左右就離開(kāi)了。聊下來(lái)發(fā)現(xiàn)，公司薪水給的越高，期望越高，在研發(fā)進(jìn)度和出產(chǎn)品的時(shí)間上要求也越高。壓力太大，最后走人。薪水給的很高，公司自身壓力也很大。

3、從芯片行業(yè)的角度來(lái)看

100萬(wàn)人民幣折合美金14.7萬(wàn)，這個(gè)薪資已經(jīng)可以在美國(guó)、新加坡雇到有經(jīng)驗(yàn)的芯片設(shè)計(jì)工程師。美國(guó)芯片工程師的基本薪水并不高，如果在大公司有不錯(cuò)的股票期權(quán)，股票價(jià)格上漲帶來(lái)的收益再加上基本薪資看起來(lái)還不錯(cuò)。

可以參考數(shù)據(jù)網(wǎng)站Dice 2022版美國(guó)技術(shù)人員薪資水平和滿意度調(diào)查報(bào)告。從技術(shù)人員高薪的地域分布上，科技企業(yè)集中的硅谷、西雅圖、高等院校較密集的紐約市、波士頓市等地平均薪資排名前列，技術(shù)人員平均年收入從年薪10萬(wàn)到13萬(wàn)美金不等。

在歐美芯片行業(yè)，能拿到等值人民幣的百萬(wàn)年薪也算多了。在中國(guó)芯片行業(yè)，百萬(wàn)年薪一定是高薪，很少數(shù)的芯片工程師才能拿到。舉例來(lái)看，如果國(guó)內(nèi)芯片公司營(yíng)收10億，毛利率25%，與國(guó)外公司相比，在毛利率只有一半的情況下，要么一個(gè)人干兩個(gè)人的活，要么薪水是國(guó)外公司的一半。

寫在最后

當(dāng)有一天，國(guó)內(nèi)芯片公司能做到美國(guó)芯片公司一樣的人均產(chǎn)出和50%以上的毛利率，到那時(shí)大部分中國(guó)芯片工程師的年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)。國(guó)內(nèi)芯片公司遲早要面對(duì)自我輸血，自我盈利，資本僅是過(guò)客，最終能給芯片工程師提供什么樣的薪酬是企業(yè)的盈利能力決定的。

2023年將是半導(dǎo)體行業(yè)不平凡的一年，全球消費(fèi)類電子持續(xù)走低，其他應(yīng)用領(lǐng)域也不太很樂(lè)觀。能支持芯片公司長(zhǎng)期走下去的，必然是踏實(shí)做技術(shù)、認(rèn)真做產(chǎn)品、做一個(gè)真正對(duì)行業(yè)有價(jià)值的芯片公司。