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三星電子預(yù)計(jì)將在2025年開始大規(guī)模裁員，預(yù)計(jì)將于11月29日進(jìn)行半導(dǎo)體（DS）部門約100名高管被裁。三星半導(dǎo)體一年內(nèi)有100多名高管退休，這是史無前例的。有人擔(dān)心，更多的高管會(huì)選擇去國(guó)外，而不是數(shù)量有限的韓國(guó)公司。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士11月28日透露，繼11月27日定期任命2025年總裁后，三星電子計(jì)劃于11月29日進(jìn)行定期高管人事任命。據(jù)悉，三星電子計(jì)劃大規(guī)模縮減高管人員規(guī)模，尤其是高管人員已經(jīng)飽和的DS部門。據(jù)悉，約400名高管中約有100人將通過此次人事變動(dòng)中被裁，其中不乏預(yù)計(jì)將包括內(nèi)存部門的資深高管。
此前，三星電子DS事業(yè)部部長(zhǎng)Young-Hyeon Jeon（副會(huì)長(zhǎng)）指出，三星半導(dǎo)體競(jìng)爭(zhēng)力減弱的根本原因是“部門之間出現(xiàn)了溝通墻，領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)者之間沒有為共同目標(biāo)進(jìn)行真正的溝通”。他批評(píng)說，“當(dāng)前和報(bào)告僅反映希望和意愿的不切實(shí)際的計(jì)劃而隱藏或回避問題的文化已經(jīng)蔓延，進(jìn)一步加劇了問題。”
包括前副總裁在內(nèi)的三星電子高管表示，執(zhí)行機(jī)構(gòu)過于龐大是三星半導(dǎo)體各部門之間協(xié)作流程不順利的原因之一。
據(jù)了解，此次高管改組后離開三星半導(dǎo)體的高管中有不少是50多歲、60多歲的人。這意味著他們退休后很有可能開始尋找新的職業(yè)。隨著越來越多的三星電子和SK海力士工程師跳槽到大中華地區(qū)的半導(dǎo)體公司，人們?cè)絹碓綋?dān)心三星半導(dǎo)體長(zhǎng)期擁有大量專業(yè)知識(shí)的人才會(huì)因技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)而流失。
一位熟悉三星的業(yè)內(nèi)人士表示，“過去只通過經(jīng)紀(jì)人與幾家大公司進(jìn)行秘密接觸的國(guó)外企業(yè)，現(xiàn)在公開開出3到4倍的年薪來吸引三星電子和SK海力士的工程師?！?/p>
韓國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事安基賢表示：“政府和協(xié)會(huì)正在盡最大努力留住長(zhǎng)期在韓國(guó)三星電子或SK海力士工作的專家，而不是調(diào)動(dòng)他們?！?/p>
韓國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的審查員指出，“我們鼓勵(lì)他們通過產(chǎn)學(xué)合作引導(dǎo)到教育領(lǐng)域，但沒有辦法高薪招募所有工程師。”
