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三星電子將向負責半導體的設(shè)備解決方案（DS）部門的內(nèi)存部門支付有史以來最大的績效獎金。
三星電子12月20日通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)披露了今年下半年各業(yè)務(wù)部門的“目標成就激勵”（TAI，原PI）支付率。TAI是三星的績效獎金制度之一，上半年和下半年最高支付每月基本工資的100%。
三星電子決定破例向內(nèi)存部門支付 200% 的費用，即最高金額的兩倍。三星半導體研究所和SAIT的TAI支付率設(shè)定為37.5%，代工（半導體委托生產(chǎn)）部門和系統(tǒng)LSI部門分別設(shè)定為25%。DS部門員工今年上半年獲得的績效獎金為37.5-75%，但剔除內(nèi)存后，該比例較上年有所下降。
三星DS部門單獨撥付了200萬韓元的激勵基金。盡管三星電子的半導體業(yè)務(wù)在內(nèi)部和外部都遇到了許多困難，但其意圖是要做出更多努力來克服危機。
據(jù)了解，三星電子設(shè)備體驗（DX）部門的TAI支付率為25-75%。按業(yè)務(wù)部門劃分，視頻顯示（VD）、移動體驗（MX）、醫(yī)療設(shè)備、電子和韓國業(yè)務(wù)支付率75%，家電（DA）支付率37.5%，網(wǎng)絡(luò)支付率25%。
三星2024年第三季度的營收為79.10萬億韓元（約合人民幣4089.47億元），高于去年同期為67.40萬億韓元，同比增長17.3%，也高于上一個季度的74.07億韓元；營業(yè)利潤為9.18萬億韓元（約合人民幣474.61億元），相比去年同期的2.43萬億韓元大幅增加了277.4%，不過相比上一個季度的10.44萬億韓元有所降低；毛利潤為30.00萬億韓元（約合人民幣1551億元），不但高出去年同期的20.79萬億韓元，也高出上一個季度的29.76萬億韓元；凈利潤為10.10萬億韓元（約合人民幣522.17億元），高于上一季度的9.84萬億韓元，相比去年同期的5.84萬億韓元增長了72.9%。
展望第四季度，盡管移動設(shè)備和PC端的內(nèi)存需求可能放緩，但人工智能（AI）的增長將支撐整體需求保持強勁的趨勢。在此背景下，三星將專注于推動高帶寬內(nèi)存（HBM）和高密度產(chǎn)品的銷售；晶圓代工業(yè)務(wù)旨在通過增強先進工藝技術(shù)來增加訂單量；顯示部門預計主要客戶對旗艦產(chǎn)品的需求將繼續(xù)；設(shè)備體驗（DX）部門將繼續(xù)專注于高端產(chǎn)品，但預計銷售額將比上一季度略有下降。
