國內(nèi)半導(dǎo)體人才從短缺走向過剩

綜合高校信息，截至到國慶節(jié)前，2024年半導(dǎo)體專業(yè)應(yīng)屆研究生拿到的offer不到1/3。

就在剛剛過去的兩三年間，半導(dǎo)體專業(yè)應(yīng)屆研究生炙手可熱，一人難求。2021年，我專門去了一趟天津大學(xué)微電子學(xué)院，國內(nèi)芯片公司紛紛聚集，研二的學(xué)生都開始被預(yù)定。

于是，各種文章和觀點鋪天蓋地而來，大談國內(nèi)半導(dǎo)體人才缺口多大，國內(nèi)很多高校新開半導(dǎo)體專業(yè)，設(shè)立集成電路學(xué)院，大舉擴招。

我在之前的文章里提到過，人才的需求是隨著企業(yè)的發(fā)展而產(chǎn)生的，國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間巨大，但這個過程也很長，人才的需求是持續(xù)而長期的。過去幾年對半導(dǎo)體人才井噴式的需求是一個假象，人才的成長，人才的消化，跟半導(dǎo)體公司的成長是一樣，需要一個過程。

一直想寫一篇文章呼吁，不是所有的大學(xué)都適合開辦半導(dǎo)體專業(yè)的，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的競爭是精英的競爭，如果不能招收到和培養(yǎng)出精英的人才，就要好好考慮要不要設(shè)立半導(dǎo)體專業(yè)。

越往后面，半導(dǎo)體專業(yè)的招聘一定是聚集在一些985高校和少數(shù)幾個有專業(yè)積累的211大學(xué)。

為什么會有這樣的結(jié)論？從幾個方面給大家做個分析：

1、國內(nèi)芯片公司招聘首選的是清北復(fù)交，射頻方向是東南大學(xué)。

說明芯片公司都想爭取人才高地，芯片公司的競爭本質(zhì)上是人才的競爭。

2、國內(nèi)芯片公司招聘在專業(yè)上并沒有那么限定。

做芯片，不一定受限于半導(dǎo)體專業(yè)。微電子和集成電路專業(yè)固然很好，但是計算機專業(yè)、通訊工程專業(yè)、電子信息專業(yè)，甚至自動化專業(yè)都可以從事芯片設(shè)計。從結(jié)果來看，沒有數(shù)據(jù)表明微電子和集成電路專業(yè)比其他專業(yè)更有優(yōu)勢，最后還是看人。

3、國內(nèi)芯片公司招聘需求最多的是軟件人才。

芯片是硬件，是硬科技。除了模擬和射頻不需要軟件，數(shù)字芯片需要大量的軟件人才。越大的數(shù)字芯片，軟件人才比芯片硬件人才要多得多。在一些處理器芯片公司，軟件人才是芯片硬件人才的好幾倍。這些軟件專業(yè)跟半導(dǎo)體專業(yè)關(guān)聯(lián)不大。

4、國內(nèi)芯片公司越往高端走，越會發(fā)現(xiàn)瓶頸不在硬件，而是軟件。

除了AI和GPU這種算力芯片，大部分芯片性能都是過剩的，手機和電腦芯片也是如此。芯片硬件是個載體，性能的發(fā)揮需要軟件的配合。一些芯片公司軟件不行，只能靠硬件性能來支撐。

5、芯片行業(yè)是個贏者通吃的行業(yè)

今天來看，國內(nèi)有幾千家芯片設(shè)計公司，上百家晶圓制造廠，幾百家封測廠。隨著時間的推移，80%的公司會消失，人才會聚集，沒有競爭力的人才會被淘汰。這個過程正在發(fā)生，這個時間也許會持續(xù)5~10年。社會上的半導(dǎo)體人才正在逐漸釋放，將跟高校應(yīng)屆畢業(yè)生爭搶就業(yè)機會。

6、國內(nèi)芯片公司缺的是有經(jīng)驗的高端芯片人才

一方面是為了培養(yǎng)人才，另一方面是為了篩選和優(yōu)化人才，國內(nèi)芯片公司才會去高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。如果是為了做出芯片，為了加快研發(fā)進度，那一定是從社會上去挖人。

我加入了幾個半導(dǎo)體招聘群，從現(xiàn)在各個HR的招聘信息和要求來看，3年芯片設(shè)計研發(fā)工作經(jīng)驗是起步，5年工作經(jīng)驗是優(yōu)選。找10年芯片研發(fā)工作經(jīng)驗的，要么是找團隊帶頭人，要么是遇到了技術(shù)瓶頸，急需突破。

5年工作經(jīng)驗的芯片研發(fā)人才，是性價比最高的。做芯片，3年是起步，5年是骨干，10年是專家。

國內(nèi)芯片公司缺的是有經(jīng)驗的高端芯片人才，我跟研發(fā)開玩笑說，以前聽說飛行員是用金子做的，培養(yǎng)一個合格的飛行員代價很高；現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)芯片研發(fā)人才是銀子做的，培養(yǎng)一個芯片人才的代價也很高。

做芯片，不是理論，是工程。理論和工程實踐有差距，任何細小的差距可能導(dǎo)致芯片流片不成功。尤其是射頻芯片，初學(xué)的工程師經(jīng)常會說，一看就懂，一做就懵。這也是很多芯片公司喜歡高薪挖人的原因，只要挖對人，再高的薪水都是便宜的。時間成本，流片費用，市場機會，這些成本加起來遠遠高于薪水。

從2024年開始，未來幾年國內(nèi)半導(dǎo)體人才將從短缺走向過剩，但優(yōu)秀的人才會一直短缺。