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文︱郭紫文
圖︱網(wǎng)絡(luò)
國家層面對半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的重視，及半導(dǎo)體企業(yè)對市場領(lǐng)導(dǎo)地位的爭奪，都讓全球半導(dǎo)體市場競爭愈加激烈。近年各國家及地區(qū)紛紛出臺相關(guān)政策，加大對其芯片產(chǎn)業(yè)的扶持力度，如美國頒布美國競爭法案、韓國宣布K半導(dǎo)體戰(zhàn)略、歐盟通過歐洲芯片法案等等。
此外，全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)供需失衡，疊加下游市場需求持續(xù)拉升，促使半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)上下游大力擴充產(chǎn)能，加大研發(fā)投入。半導(dǎo)體市場持續(xù)擴張之下，人才缺口也越來越大，據(jù)經(jīng)濟參考報報道稱，獵聘大數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，半導(dǎo)體行業(yè)TSI（人才緊缺指數(shù)）為1.91，達近兩年來峰值。半導(dǎo)體人才荒的出現(xiàn)，也讓全球范圍內(nèi)人才市場亂象叢生，芯片人才速成班陸續(xù)冒頭，企業(yè)間高薪挖角愈演愈烈。
近日，中國臺灣省法務(wù)部調(diào)查局發(fā)布公告，對中國大陸企業(yè)涉嫌非法挖角科技人才展開第二輪全面調(diào)查。在臺北、新北、桃園及新竹等半導(dǎo)體高科技中心，調(diào)查局共計搜索了20處所，詢問調(diào)查近70人次，同步搜查了10家違法在臺經(jīng)營的大陸企業(yè)或研發(fā)據(jù)點。
早在3月份，中國臺灣省調(diào)查局便對大陸企業(yè)在臺違法從事業(yè)務(wù)或挖角人才展開了首輪同步搜查，共計查處11家違法陸企。隨后，中國臺灣省立法院于5月20日通過了《中國臺灣地區(qū)與大陸地區(qū)人民關(guān)系條例》修正案，以強化對大陸企業(yè)的限制。
按下拋不開的政治因素不表，對于大陸在臺搶奪人才資源，中國臺灣地區(qū)陷入了人才及科技競爭力流失的恐慌。同時也可以看到，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)人才短缺的程度之深。中國臺灣人才服務(wù)機構(gòu)104人力銀行數(shù)據(jù)顯示，2021年第四季度半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)人才缺口創(chuàng)七年新高，每月平均達3.4萬人。此外，進入半導(dǎo)體行業(yè)的求職者平均每人可分3.7份工作，“求供比”遠(yuǎn)高于整體征才市場。
去年8月，104人力銀行在《半導(dǎo)體人力白皮書》中指出，自2020年第二季度開始，中國臺灣半導(dǎo)體工作機會連續(xù)四季度走升，平均每月人才缺口達2.7萬人，年增幅達44.4%。
圖源：104人力銀行
從數(shù)據(jù)中可以看到，中國臺灣地區(qū)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)人才缺口正急劇擴大。一方面，由于中國臺灣地區(qū)少子化趨勢，理工科畢業(yè)生人數(shù)大幅減少。據(jù)日經(jīng)新聞報道，教育部資料顯示，2019年理工科畢業(yè)生跌破兩位數(shù)，約9.2萬人，2011年則為11.6萬人。
另一方面，據(jù)104人力銀行數(shù)據(jù)，2021年中國臺灣地區(qū)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)平均月薪約52288新臺幣（約合人民幣12180元），較2020年整體呈下降趨勢。而Hudson在《2022人才趨勢報告》中指出，今年芯片行業(yè)跳槽薪資漲幅將突破50%。對比全球半導(dǎo)體薪酬水平，歐美企業(yè)薪酬明顯更具有人才吸引力，再加上跳槽可獲大幅漲薪，中國臺灣地區(qū)優(yōu)秀人才持續(xù)外流。
圖源：Hudson
因此，在這一層面上，中國臺灣地區(qū)對大陸企業(yè)挖角的忌憚似乎有跡可循。但事實上，不僅在半導(dǎo)體行業(yè)，高薪挖人在全行業(yè)范圍內(nèi)都是普遍現(xiàn)象。早年間，三星為提高自身芯片研發(fā)能力，也奔赴美國、日本等地以兩到三倍薪酬挖人。90年代，三星趁日本經(jīng)濟危機以三倍薪酬挖了東芝超70名技術(shù)人員。
英特爾也多次挖角AMD、蘋果等企業(yè)技術(shù)人才，例如前AMD 首席SoC架構(gòu)師Rohit Verma跳槽英特爾擔(dān)任獨顯GPU SoC首席產(chǎn)品架構(gòu)師，再如前蘋果Mac系統(tǒng)架構(gòu)總監(jiān)Jeff Wilcox跳槽英特爾擔(dān)任設(shè)計工程部門技術(shù)總監(jiān)。
不僅是三星和英特爾，半導(dǎo)體企業(yè)在搶人大戰(zhàn)中都不甘落后，聘請獵頭、加大內(nèi)推獎勵，企圖吸引更多高科技人才，加強自身的芯片設(shè)計研發(fā)能力。美國智庫“安全與新興技術(shù)中心”（CSET）研究報告指出，對于美國而言，重振半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)需求大量勞動力及人才，而受限于本國人才短缺，需外引至少3500名高科技人才。報告還建議，這些人才可從臺積電、三星等晶圓代工大廠內(nèi)挖角。
實際上，跳槽與挖角并不好界定，這是企業(yè)與人才之間的雙向選擇，也是產(chǎn)業(yè)及市場發(fā)展的必然結(jié)果。路透社發(fā)文稱中國大陸企業(yè)雇傭中國臺灣地區(qū)工程師本身并不違法，而中國臺灣地區(qū)卻以法律限制甚至禁止大陸企業(yè)在臺投資。這種做法只能在一定程度上延緩人才外流，但若無法在薪酬及待遇上更具吸引力，人才外流是必然趨勢。
鑒于當(dāng)前全球半導(dǎo)體人才短缺情況，無論是對于企業(yè)還是國家地區(qū)而言，與其堵住人才流失的豁口，不如思考如何留住人才以及如何培養(yǎng)人才。薪酬及福利待遇是最直觀的人才吸引方案，韓國主要半導(dǎo)體公司正在提高員工薪資，如SK海力士去年漲幅為8%，初級工資提高到5040萬韓元。
此外，完善產(chǎn)學(xué)研用鏈條，加強高校學(xué)生專業(yè)技能教育。一般來說，當(dāng)前高校教育中更側(cè)重于理論，缺乏專業(yè)技能的培訓(xùn)。從學(xué)校進入企業(yè)，高校學(xué)生往往缺乏實操能力。因此，加強對高校學(xué)生的培訓(xùn)，優(yōu)化人才儲備也是填補人才缺口的突破口。三星與SK海力士正修改人力資源政策，促進對本科生早期教育及培訓(xùn)，與多所大學(xué)和研究機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)半導(dǎo)體人才；英特爾也宣布向美國各地教育機構(gòu)投資1億美元，建立半導(dǎo)體人才管道并支持研究計劃。
作為推動半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動，人才的重要性不言而喻。未來兩年，隨著半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)晶圓代工新建產(chǎn)能逐漸開出，預(yù)計半導(dǎo)體制造人才短缺將進一步加大，屆時搶人大戰(zhàn)也將愈加激烈。
