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無論何時，找到合適的滿意的工作（距離住處的地理位置，薪資，工作氛圍）并不是一件容易的事情。個人能力與職位的適配性永遠(yuǎn)是有誤差的客觀存在。
十全十美難得，滿足個人的個體化優(yōu)先級才是客觀的存在。
1.投簡歷可以海投，但不要盲投。
遇到某些XX科技/直播/互聯(lián)網(wǎng)金融公司，可以先嘗試做一下背景調(diào)查。某度某乎或者校友、朋友圈，都可以悄咪咪打探一下公司的主營業(yè)務(wù)是什么。多看看《天網(wǎng)》《一線》，避免被騙。尤其涉世未深的剛畢業(yè)的純真大學(xué)生。
P2P的模式，借著推銷保健品實施對老年人的詐騙。這些都是違法的。避免留下案底。
2.清楚自己的優(yōu)勢，揚(yáng)長避短。
道德標(biāo)準(zhǔn)高的就不要去做些疑似灰色的產(chǎn)業(yè)，不然自己的內(nèi)耗會更嚴(yán)重。如果是急著還信用卡或者基本生存都成問題的，不要期待標(biāo)注1000-10000的月薪能讓自己暴富或者衣食無憂。大概率不是那個上限，而是那個下限。
3.穿著的適配性
如果對方是個保險公司，就不要穿著像個rap歌手。如果對方是個碼農(nóng)公司，就不要穿著像個地推人員。HR和面試人員一般會有初步的“聞味”，對人和崗位有個直覺的匹配度。聲音其實也很重要。不要唯唯諾諾，要不卑不亢。簡單而言，回想一下你大學(xué)老師上課時的語調(diào)。在聲音和表達(dá)上可以刻意鍛煉語速和語調(diào)（B站有類似課程），提前模擬。包括肢體語言?？梢詫χ约轰浵?，自己回看可以進(jìn)步的地方。面試時要展現(xiàn)的不僅僅是簡歷上的故事和信息。而需要給對方留下“合適的匹配度”。
4.機(jī)智的回答某些問題
1）面對婚育問題。
“我覺得，作為一個職業(yè)人士，得靠自己的本事來找到安全感和滿足感。我不認(rèn)為結(jié)婚或者生孩子能幫我實現(xiàn)這些。我更相信，通過自己的努力和找到合適的平臺，才能在社會上真正有所作為，實現(xiàn)自己的夢想。在這些都還沒搞定之前，我不會去想個人的感情問題?！?/p>
2）面對經(jīng)驗問題
“盡管我沒有直接的行業(yè)經(jīng)驗，但我在其他領(lǐng)域積累的技能，比如XX項目管理、團(tuán)隊合作和溝通能力，我相信這些技能在這個角色中同樣重要?！?/p>
5.如果想要一個崗位，盡量不要成為面試時“事多”的人，具體條件可以等到面試成功后再提
比如“我來這里很遠(yuǎn)。今天能不能終面？”“國慶你們放幾天假？”“平時加班要到很晚嗎？”“春節(jié)老板會發(fā)紅包嗎？”“食堂飯菜好吃嗎？”……
因為HR和你的部門可能是兩套人馬。HR負(fù)責(zé)第一面，HR面過去后，一般才是部門直屬領(lǐng)導(dǎo)面。如果部門領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)鎖定你后，HR會促成終面，畢竟找一個合適的是HR的KPI，是正向力。如果第一面就給HR事多的形象，可能走不到部門直屬領(lǐng)導(dǎo)那一面。
