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金磊 發(fā)自 凹非寺，量子位 | 公眾號 QbitAI
繼硅谷之后，華爾街也入局“AI人才爭奪大戰(zhàn)”。
他們的目標(biāo)非常明確——搶的就是高精尖的AI專家。
現(xiàn)在這條“街”上，不論是銀行、對沖基金還是私募股權(quán)公司都已紛紛下場，可謂是豪擲千金，大搶特?fù)尅?/p>
能有多豪？
奉上一組“最熱Top 5崗位”薪酬數(shù)據(jù)：
AI/機(jī)器學(xué)習(xí)工程師：最高年薪30萬美元（約217萬元）
云安全leader：最高年薪30萬美元（約217萬元）
AI產(chǎn)品經(jīng)理/工程經(jīng)理：最高年薪65萬美元（約470萬元）
技術(shù)和運營leader：最高年薪七位數(shù)（單位：美元；未公布具體數(shù)值）
AI運營高管：最高年薪200萬美元（約1448萬元）
而且在挖人過程中，華爾街的金融公司們也直言不諱地表達(dá)了他們這么做的目的：用AI技術(shù)，要么實現(xiàn)降本增效，要么在市場多分一杯羹。
之所以如此，正是因為金融公司們在目睹了像OpenAI、谷歌、微軟、Meta、英偉達(dá)等科技巨頭引爆的AI fever之后，認(rèn)為AI是破解市場密碼的關(guān)鍵所在。
甚至有對沖基金公司更是直接開始“點名”：我們特別想要英偉達(dá)的技術(shù)專家，用他們的經(jīng)驗幫助我們在內(nèi)部打造專屬的AI大語言模型，用于交易、研究和風(fēng)險管理等。
而在“盛產(chǎn)”AI人才的科技界這邊，從去年至今似乎一直在上演著裁員大戲。
谷歌、微軟、Meta、亞馬遜、IBM、特斯拉等等，頻頻曝出大裁員消息，動輒便上萬人的那種；根據(jù)Layoffs.fyi的統(tǒng)計，僅是2023年，全球科技行業(yè)裁員總數(shù)為224503人。
或許很多人會認(rèn)為，這不就正好給華爾街招募AI人才提供了“天時”嗎？
但事實卻并非完全如此。
“庸才，供應(yīng)過剩”
一方面，科技公司的大規(guī)模裁員（尤其是硅谷）確實向市場反流了大批的勞動力。
根據(jù)Business Insider從數(shù)位獵頭公司相關(guān)人員得知的真實情況是：
與過去幾年相比，每個空缺職位的申請人數(shù)都增加了一倍。
以前金融圈想從硅谷吸引技術(shù)人才很難，現(xiàn)在變得容易多了。
從業(yè)務(wù)角度來看，除了我們剛才提到的對沖基金公司，像銀行、投資公司等企業(yè)對于大語言模型的需求也是逐漸增多。
也正因如此，越來越多的金融公司會將AI工程人才安插到前臺和投資組合經(jīng)理團(tuán)隊，以便開發(fā)定制的軟件。
這些軟件夸張地來說就是“今天開發(fā)，明天使用”，可以快速“上崗”投資組合經(jīng)理、交易員或研究員的日常工作。
總而言之，金融公司非?？释诳萍脊镜某晒A(chǔ)上再接再厲。
但另一方面，大量AI技術(shù)人員涌入市場，反倒給金融公司的招聘工作添加了一定難度。
用招聘相關(guān)人員真實的反饋來說就是：
科技行業(yè)的大規(guī)模裁員造成了平庸人才的供應(yīng)過剩。
首先從投簡歷的數(shù)量上來看，每個空缺崗位申請人的數(shù)量翻倍，這也定然造成了HR在篩選、審核簡歷工作上的難度。
加之隨著AI技術(shù)本身的發(fā)展，也有不少求職者利用它開始在簡歷上做手腳，例如造假、群發(fā)等。
諸如此類的消息和新聞也是層出不窮，此前就有人親述了自己用AI投120份簡歷的經(jīng)歷：
其次在篩選候選人的過程中，HR們的工作也因為科技公司大裁員而發(fā)生了相應(yīng)的變化。
以金融公司招聘網(wǎng)絡(luò)安全人才為例，現(xiàn)在就變得越發(fā)審慎，在評估能開多少薪水的時候也會變得更加謹(jǐn)慎。
而且“職業(yè)角色合并”也成了現(xiàn)在金融公司AI人才崗位的一大趨勢。
在過去，金融公司可能會針對不同技術(shù)或業(yè)務(wù)招聘安全技術(shù)人員，但現(xiàn)在他們更傾向于招聘更全能的AI人才。
一位華爾街HR的真實反饋是：
我們不會招聘15個專門負(fù)責(zé)應(yīng)用安全和云安全的工程師，而是需要4個職責(zé)更廣泛的安全技術(shù)人員。
他表示，隨著人才趨勢向更集中和統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，求職者需要清楚地說明他們所具備的能力范圍：
這意味著候選人在申請網(wǎng)絡(luò)安全職位時，需要展示他們在以往工作中所承擔(dān)的更廣泛的責(zé)任范圍，以及他們?nèi)绾慰绮块T協(xié)作和影響業(yè)務(wù)。
由此可見，即便看似金融圈是在科技公司大裁員的背景下“大浪淘沙”，但他們真正要搶的還是那批高精尖的AI人才。
也就不難理解HR們發(fā)出“平庸人才供過于求”的感慨了。
也正因如此，即使科技巨頭們在大裁員，不論是華爾街還是硅谷，AI專家依舊是這場“人才爭奪戰(zhàn)”中的核心。
硅谷也在瘋狂搶人
其實在華爾街之前，硅谷一邊裁著員，另一邊也早已上演“豪華陣容出演”的搶人大戲。
豪華到什么程度？就連馬斯克都發(fā)出感慨：AI的人才爭奪戰(zhàn)是我見過最瘋狂的！
事因是特斯拉視覺科學(xué)家Ethan Knight離職，加入到了馬斯克的xAI公司。
然而馬斯克卻爆料期間的曲折內(nèi)幕：
他本來是要去OpenAI的。
OpenAI一直在積極招募特斯拉的工程師，并提供巨額薪酬，不幸的是，在少數(shù)情況下取得了成功。
而這位讓馬斯克親述詳情的Ethan Knight，還不是網(wǎng)友口中的“特斯拉視覺主管”，是團(tuán)隊中的一位科學(xué)家。
OpenAI這邊，挖人也是有夠瘋狂，甚至奧特曼本人也親自下場打電話招員工，主打一個誠邀您來。
打電話招聘的老板可不止奧特曼，還有谷歌創(chuàng)始人之一的謝爾蓋·布林。
此前他就被曝出為了挽留即將離職轉(zhuǎn)投OpenAI的員工，也是親自出馬打起了電話，又是談加薪又是給福利，只要能留下，條件均可談。
除了打電話，還有CEO用個人郵箱寫郵件拋出橄欖枝的——Meta老板扎克伯格。
他親手寫信給DeepMind的研究員，誠邀他們跳槽加盟Meta。
而且Meta這邊為了狂攬AI人才也是下足了功夫，例如提供免面試入職的機(jī)會。不僅如此，就連一些“潛規(guī)則”也開始被打破。
比如，以前Meta不會用升職加薪來留住想要跳槽的員工，但現(xiàn)在，情況變了。
科技巨頭老板們除了親自下場之外，薪酬方面也是出手闊綽。
有加入OpenAI的員工表示，比起上份工作他的年薪加了10萬美元（約72萬人民幣），還有望在幾年內(nèi)拿到股權(quán)。
Levels的數(shù)據(jù)還顯示，OpenAI向一些高級工程師支付的薪酬，能達(dá)到140萬美元（約1013萬人民幣）。
而OpenAI的總薪資中位數(shù)已經(jīng)達(dá)到了92.5萬美元（669萬人民幣）。
當(dāng)然，AI初創(chuàng)公司也是這場“人才爭奪戰(zhàn)”中不可忽視的“戰(zhàn)力”。
比如Anthropic，一位提示工程師透露出他的年薪水平是25萬-35萬美元區(qū)間。
用Tribe AI老板Jaclyn Rice Nelson來說就是：
科技公司會給從事人工智能相關(guān)工作的人提供績效獎金和大量的股權(quán)薪酬。
經(jīng)常看到輕輕松松超過100萬美元（約720萬人民幣）的薪酬方案。
嗯，身處AI時代，最大的“淘金熱”仍然是人才。
參考鏈接：
[1]https://www.businessinsider.com/ai-specialists-hiring-big-tech-wall-street-high-paying-jobs-2024-4
[2]https://www.businessinsider.com/top-recruiters-hiring-staffing-tech-job-wall-street-headhunters-2024-4#deepali-vyas-korn-ferry-1
[3]https://www.businessinsider.com/hottest-wall-street-tech-jobs-and-pay-according-recruiters-2024-4
[4]https://twitter.com/elonmusk/status/1775644544853221599
[5]https://www.businessinsider.com/ai-talent-wars-big-tech-ceos-recruiting-paying-huge-packages-2024-4
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