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皮尤發(fā)布的一份最新的研究報告顯示，在 2015 年，盡管英國有 300 萬人購買了可佩戴式設備，但是他們并不愿意在工作場合佩戴它。
這項研究調查了英國 2000 名工作人員，結果發(fā)現(xiàn)只有 46%的人表示愿意佩戴公司免費發(fā)放的可佩戴式設備。
盡管三分之二的受訪者希望老板改善其健康醫(yī)療和其他各種福利，但是他們并不想佩戴老板贈送給他們的可佩戴式設備。40%的人表示，他們不相信老板免費派發(fā)可佩戴式設備是為了他們的福利著想；相反，他們認為老板這樣做是為了監(jiān)視他們。
“如果老板想要逾越這種信任的鴻溝，那么他們就必須證明他們對于員工的數(shù)據(jù)安全是認真的，而且要公開與其員工談論可佩戴式設備對于他們的好處。”
這項調查還發(fā)現(xiàn)，如果老板允諾彈性工作時間和在家辦公等工作福利，那么 55%（而不是上面說的 46%）的人都愿意接受公司免費派發(fā)的可佩戴式設備。
從 2014 年到 2015 年，英國可佩戴式設備的銷量增長了 118%。盡管如此，人們仍然不愿意讓老板在工作場合跟蹤自己的活動。
這項調查發(fā)現(xiàn)，年輕員工，尤其是 35 歲以下的員工，倒是愿意用個人數(shù)據(jù)來換取福利。大約 59%的年輕員工稱，他們很樂意使用公司免費派發(fā)的智能手表；而只有 30%的年齡在 55 歲或以上的員工表示愿意這樣做。
與皮尤在去年 6 月發(fā)布的類似調查報告相比，愿意用隱私交換福利的員工比例基本上都維持在 44%。這表明，老板在獲得員工信任方面并沒有取得進展。
由于科技的發(fā)展，工作監(jiān)控已變得越來越容易和普遍了。其應用范圍涵蓋了從英國國家醫(yī)療服務體系的心跳率監(jiān)視器到長途貨運車司機的 GPS 跟蹤器。
在今年 1 月，歐洲人權法院宣判，如果事關工作，公司可以監(jiān)視員工的數(shù)據(jù)。這進一步激起了員工們的疑慮，擔心自己的一舉一動會被老板監(jiān)視到。
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