ic設(shè)計(jì)回歸正常（薪資）水平大概是多少？

最近IC行業(yè)有個(gè)話(huà)題挺火“ic設(shè)計(jì)回歸正常（薪資）水平大概是多少？”

芯片屬于第二產(chǎn)業(yè)，5年經(jīng)驗(yàn)就能拿到百萬(wàn)年薪實(shí)在是太夸張。

從之前的“和科班‘三不沾’也能拿到40W年薪”，到現(xiàn)在的“行業(yè)不如從前也有30W起薪”。

提問(wèn)的朋友認(rèn)為芯片行業(yè)不該有如此夸張的薪資，所以提出疑問(wèn)“如果回歸合理水平，IC設(shè)計(jì)的薪資應(yīng)該是多少？”

這個(gè)問(wèn)題下的答題者有在職的資深工程師、有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)者、有專(zhuān)業(yè)的IC獵頭，也有剛?cè)胄胁痪玫拿刃鹿こ處煛?/p>

大家的答案出奇地一致——現(xiàn)在就是正常且合理的水平。

前些年行業(yè)太涼，整個(gè)行業(yè)都坐冷板凳。

2016年左右，科班碩士月薪起薪8-8.5k，算上13薪也就是10w出頭。

同樣是2016年前后，一個(gè)10年經(jīng)驗(yàn)的IC前端工程師，在二線城市年薪40w，到一線城市漲20%左右，這還是一直做core核的。而隔壁的計(jì)算機(jī)碩士打包價(jià)基本都是30w起步。

一直到18年左右，有經(jīng)驗(yàn)的前端設(shè)計(jì)（非管理）月薪天花板基本就是base 30k，粗略折算年薪也就是36w左右。

后來(lái)IC行業(yè)又一度過(guò)熱。

比如當(dāng)初的zeku給出40w年薪招不到人，阿里平頭哥在成都開(kāi)出50w年薪招驗(yàn)證，大疆最終開(kāi)獎(jiǎng)60w年薪招聘芯片工程師。

上述年薪，招的全都是應(yīng)屆生。

有經(jīng)驗(yàn)的工程師，也從40w年薪跳漲到120w。整個(gè)行業(yè)的薪資翻了3-5倍。

芯易君認(rèn)為想討論薪資水平，要先把這個(gè)行業(yè)放到大環(huán)境中看。

官方經(jīng)常會(huì)用這句話(huà)來(lái)形容集成電路產(chǎn)業(yè)——“集成電路產(chǎn)業(yè)是信息產(chǎn)業(yè)的核心，更是支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和保障國(guó)家安全的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)。”

中美技術(shù)戰(zhàn)爭(zhēng)的主戰(zhàn)場(chǎng)

國(guó)力核心競(jìng)爭(zhēng)力的具體表現(xiàn)

芯片是國(guó)家大宗戰(zhàn)略產(chǎn)品

芯片是每個(gè)國(guó)家的必爭(zhēng)之地

這些關(guān)鍵詞句，足以說(shuō)明芯片行業(yè)的重要性。國(guó)家和資本也確實(shí)投入了大量資金支持推動(dòng)芯片行業(yè)發(fā)展。

作為智力密集型的科技行業(yè)，發(fā)展必然離不開(kāi)人才。而無(wú)論是想留住人才，還是想要挖到人才，最低的門(mén)檻就是能給出匹配價(jià)值的薪資。

目前均薪30w+才是IC設(shè)計(jì)工程師應(yīng)有的薪資水準(zhǔn)。（入行薪資20w-50w+不等）

所以認(rèn)為現(xiàn)在IC行業(yè)薪資水平仍然過(guò)高的言論，就是“又想馬兒跑又不給馬兒吃草”的資本家論調(diào)了，更何況資本家投資其中一部分就包含了高薪聘請(qǐng)工程師。

面臨大經(jīng)濟(jì)環(huán)境和行業(yè)的下行趨勢(shì)，也有很多已從業(yè)或未入行的朋友對(duì)行業(yè)發(fā)展有所擔(dān)心。

現(xiàn)在薪資水平已經(jīng)達(dá)到了應(yīng)該有的標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)輕易降下去。但是從業(yè)者需要警惕的是，企業(yè)會(huì)從崗位要求、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等方面下手，提高對(duì)人才質(zhì)量的要求，讓人才們自己“卷起來(lái)”。

“（之前）零基礎(chǔ)直接轉(zhuǎn)ic，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單聊聊天就過(guò)了”某轉(zhuǎn)行成功的ICer如是說(shuō)。IC行業(yè)的門(mén)檻和要求在全行業(yè)名列前茅，“零基礎(chǔ)”和“簡(jiǎn)單聊天”自然是夸張手法，側(cè)面烘托的是芯片人才極度緊缺的窘境。

如果以他人口中的“零基礎(chǔ)”、“簡(jiǎn)單聊天”來(lái)要求自己，或者說(shuō)僅以“高薪”作為目標(biāo)，本身就不算明智之舉。

從前我們說(shuō)過(guò)IC行業(yè)并不需要混子，需要的是人才，需要的是能擔(dān)得起“年薪40W”的人才。

人不能兩次踏進(jìn)同一條河流，行業(yè)在不斷變化，每一年的情況都不同。但只要產(chǎn)業(yè)在發(fā)展，就一定需要人才。

有人在職業(yè)生涯的開(kāi)端偶遇風(fēng)口，有人在耕耘十年后靜待花開(kāi)。

風(fēng)口遲早會(huì)來(lái)，潮水遲早會(huì)褪。適配行業(yè)需求、獲得快速成長(zhǎng)，乘風(fēng)起飛時(shí)才更從容自在。