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“半導(dǎo)體行業(yè)是一個適合以長遠眼光去看的行業(yè)，立足今日，不論是全球還是國內(nèi)，都至少還有5-10年可觀的發(fā)展機會。”ASML中國區(qū)人力資源總監(jiān)王洪瑞說道。
圖 | ASML中國區(qū)人力資源總監(jiān)王洪瑞
換句話說，現(xiàn)在只是半導(dǎo)體行業(yè)震蕩期中的一個波谷，作為一個強周期性且還處在朝陽階段的產(chǎn)業(yè)，前景是非常明朗的，大家應(yīng)該理性看待這個產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)階段的下行局勢。
當然，對于半導(dǎo)體設(shè)備來說，雖然它可能在景氣時期被超額下單，但總體上它更多地反應(yīng)出了人們對市場大趨勢的預(yù)估。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，中國半導(dǎo)體設(shè)備供應(yīng)商2022年上半年的營收增長超過兩位數(shù)，并且由于手中持有大量訂單，他們對2022年下半年的出貨前景仍然充滿信心。2023年，這種行業(yè)現(xiàn)象同樣適用于半導(dǎo)體行業(yè)巨頭ASML，在近日由ASML舉辦的人才戰(zhàn)略分享會上，王洪瑞透露：“根據(jù)今年4月份發(fā)布的第一季度財報，目前ASML訂單存量較多，且今年的市場需求仍將超出ASML的產(chǎn)能，預(yù)計2023年的凈銷售額仍將繼續(xù)保持強勁增長，達到2022年的125%?！?/p>
2023年：招兵買馬還是主旋律
伴隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，ASML對人才的需求持續(xù)增加。根據(jù)王洪瑞的回憶：2017年，他剛加入ASML時，公司在中國大陸的員工總數(shù)大約為四五百人，而今天這個數(shù)字躍升到了1600+，其中客戶服務(wù)團隊超過800人。
未來，ASML將繼續(xù)擴充在中國的人才隊伍，以支持其在華業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展。今年全年，ASML中國會開放共計200多個崗位，覆蓋整體光刻解決方案下的光刻機、計算光刻和量測業(yè)務(wù)，包括客戶支持工程師、軟件開發(fā)工程師及職能部門等職位。
眾所周知，半導(dǎo)體行業(yè)的減薪、裁員潮已經(jīng)持續(xù)了一段時間，所以ASML持續(xù)招兵買馬的操作實屬難能可貴。當然，正在尋求新機會的小伙伴們肯定對這次招聘的細節(jié)會更為關(guān)注。筆者了解到：這200多個崗位中光刻機和計算光刻業(yè)務(wù)的招人比例會高一些，而量測業(yè)務(wù)相對少一些；社招比例相對校招要高。值得一提的是，針對管理層儲備方向人才的校招計劃也可能在今明兩年內(nèi)落地。
此外，對于ASML來說，培養(yǎng)一個“合格可用”的人才是非常不容易的，通常需要12-18個月才能培養(yǎng)出一個工程師，所以對于ASML來說，在人才選拔階段將門檻設(shè)得高一些，在增加轉(zhuǎn)正比例的同時，還能進一步保障員工結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。
2023年：薪資福利+全套人才發(fā)展方案，真香！
前面提到半導(dǎo)體行業(yè)周期性下行的事實，但對于設(shè)備廠商來說，還沒到那一步。據(jù)悉，ASML在2023年初實現(xiàn)的年度調(diào)薪幅度依舊相當可觀，真是讓人“羨慕又嫉妒。
圖 | 2023年5月，ASML在上海舉辦人才戰(zhàn)略分享會
事實上，筆者認為對于那些有實力的企業(yè)，行業(yè)低谷是儲備人才的絕佳時期。那么對于ASML來說，如何才能維持吸引頂尖人才加入的動力呢？
王洪瑞表示：“在以人才招聘作為戰(zhàn)略重點的基礎(chǔ)上，ASML致力于為員工營造一個多元、包容的工作環(huán)境，并共同打造以挑戰(zhàn)求精（Challenge）、合作共進（Collaborate）、關(guān)愛致遠（Care）為特征的‘3C’企業(yè)文化。”
ASML不僅提供在業(yè)內(nèi)頗具競爭力的薪酬與福利，更通過多年實踐形成了全面的、定制化的、以人為本的人才發(fā)展方案。當前，ASML從五大方面入手，守護員工的身體健康、心理健康、財務(wù)健康、社交健康以及職業(yè)發(fā)展健康。
與此同時，ASML鼓勵員工自我決定個人發(fā)展路徑，并積極為他們的職業(yè)成長提供支持，以此賦能員工。遵循“70-20-10”混合學(xué)習(xí)法則——70%從工作中學(xué)習(xí)，如輪崗和見習(xí)機會；20%從同事間學(xué)習(xí)，如導(dǎo)師和教練制度；10%授課學(xué)習(xí)，如課堂學(xué)習(xí)和線上自學(xué)——ASML持續(xù)投入人才發(fā)展，充分激發(fā)員工潛能。
“親”體驗：偶遇ASML健康市集
在人才戰(zhàn)略分享會間隙，恰逢ASML健康市集體驗活動。據(jù)悉，ASML將每年的5月份定義為“健康月”，屆時，公司會邀請外部的專家為員工講解一些健康知識，做一些身體健康檢測。
圖 | ASML健康市集體驗活動現(xiàn)場
在場的很多記者都表示自己有健康焦慮，當然也包括筆者，所以來了一場健康測試“親體驗”——通過眼底影像來識別各個部位的健康風(fēng)險，包括血管壓力風(fēng)險、糖代謝風(fēng)險、心肌健康風(fēng)險、腦部供血風(fēng)險、血氣不足風(fēng)險、腦腫塊風(fēng)險、老年失憶風(fēng)險、猝死風(fēng)險、可吸入顆粒物風(fēng)險等，這些結(jié)果都是通過AI專家來解讀的，所以整體檢測加出報告的時間會控制在5分鐘以內(nèi)。
短短的體驗，感受到的是ASML對員工關(guān)懷的重視，這也是一家企業(yè)能夠長遠發(fā)展的根基之一。
