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安富利旗下全球電子元器件產(chǎn)品與解決方案分銷商e絡(luò)盟通過(guò)其在線社區(qū)發(fā)起‘2022年度全球女性工程師調(diào)研’活動(dòng)，以分享女性工程師在電子工程行業(yè)的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)發(fā)展道路并分析她們所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
本次全球調(diào)研將于2022年6月23日國(guó)際女性工程師日正式啟動(dòng)，活動(dòng)將持續(xù)至8月20日星期六，為期兩個(gè)月。調(diào)研旨在獲得所有業(yè)內(nèi)人士的直接反饋，以便更好地了解當(dāng)下職場(chǎng)不平等問(wèn)題，并探討如何進(jìn)一步減少職場(chǎng)性別歧視，進(jìn)而為女性工程師創(chuàng)造一個(gè)更加良好的職場(chǎng)環(huán)境。調(diào)查結(jié)果將于2022年9月公布。
e絡(luò)盟社區(qū)和社交媒體全球主管Dianne Kibbey表示：“此次調(diào)研，我們針對(duì)去年的重點(diǎn)調(diào)查結(jié)果和分析進(jìn)一步優(yōu)化了采訪問(wèn)題。盡管電子工程行業(yè)在這一方面已經(jīng)做出改進(jìn)，但我們還需做出更大改變。我們期待更多女性工程師能夠分享自己的職場(chǎng)故事及杰出成就?！?/p>
2021年，全球女性工程師調(diào)研項(xiàng)目共有370名受訪者參與，大多數(shù)受訪者年齡在25-54歲之間，且一半以上受訪者擁有10年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。調(diào)研結(jié)果表明，盡管男女從業(yè)者均對(duì)女性工程師給予積極支持，但總體而言，女性工程師仍然遭遇了不同程度的歧視。
2021年度調(diào)查還進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，所有受訪者一致認(rèn)為實(shí)現(xiàn)性別平等是現(xiàn)代職場(chǎng)的最重要目標(biāo)。為此，本年度調(diào)研活動(dòng)將重點(diǎn)調(diào)查電子工程行業(yè)的性別平等問(wèn)題是否持續(xù)取得進(jìn)展。
e絡(luò)盟2021年度‘全球女性工程師調(diào)研’其他主要調(diào)查結(jié)果還包括：
- 所有男女受訪者均認(rèn)可女性為工程行業(yè)做出的貢獻(xiàn)，并呼吁解決性別不平等問(wèn)題。關(guān)鍵措施之一是讓更多女性躋身領(lǐng)導(dǎo)層，從而為業(yè)內(nèi)女性從業(yè)者樹立良好榜樣并發(fā)揮職業(yè)導(dǎo)師作用，這也有利于加強(qiáng)實(shí)施性別平等政策并減少職場(chǎng)性別歧視。
- 盡管受訪者對(duì)眾多關(guān)鍵問(wèn)題的看法高度一致，然而也存在一些重要差異。女性工程師將高薪視為工程領(lǐng)域工作的優(yōu)勢(shì)之一，但認(rèn)為存在性別薪酬差距問(wèn)題。
- 調(diào)查顯著表明，女性工程師并不像男性認(rèn)為的那樣受到出差困擾。僅15%的女性受訪者表示減少出差對(duì)她們平衡工作與生活，以及職業(yè)前景有利，而25%的男性受訪者則認(rèn)為少出差對(duì)女性來(lái)說(shuō)很重要。這也表明，女性在技術(shù)領(lǐng)域的晉升阻礙進(jìn)一步削弱了。
- 所有受訪者均一致鼓勵(lì)女性從業(yè)者更加自信，相信自己的專業(yè)能力并勇于面對(duì)工程領(lǐng)域工作的挑戰(zhàn)。調(diào)查還揭示了促進(jìn)女性在工程領(lǐng)域追求職業(yè)發(fā)展的主要因驅(qū)動(dòng)素，包括有機(jī)會(huì)參與不同項(xiàng)目、參與開(kāi)發(fā)下一代技術(shù)，以及工作與生活之間的良好平衡。
通過(guò)持續(xù)開(kāi)展‘全球女性工程師調(diào)研’活動(dòng)，e絡(luò)盟將全方位探討電子工程行業(yè)職業(yè)女性所持續(xù)面臨的諸多挑戰(zhàn)，并展示她們?nèi)绾纬晒Φ貙⑦@些挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為自己及所在企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變的巨大機(jī)遇。
