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近日，英特爾發(fā)布了《2021-2022年度企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告》，重點(diǎn)回顧2021年及2022年初所取得的成果，并對未來做出展望。與本次《企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告》同時(shí)發(fā)布的，還有來自英特爾公司執(zhí)行副總裁兼首席人力資源官Christy Pambianchi的一封信，以下為全文：
英特爾一直以來都致力于發(fā)揮積極的全球影響力，這是吸引我加入英特爾的原因之一。我們的宏旨是創(chuàng)造改變世界的科技，造福地球上每一個(gè)人，除此之外，我們每天都在努力做對人類和地球有益的事情。英特爾在全球的12.1萬多名員工是實(shí)現(xiàn)這些承諾的核心所在。我們與負(fù)責(zé)任的企業(yè)實(shí)踐相關(guān)的承諾和行動(dòng)，不僅對全球員工很重要，也是我們的底氣所在。
作為首席人力資源官，我的首要職責(zé)是為各個(gè)職能部門吸引和留住世界頂級人才——從工廠的一線工人到創(chuàng)新前沿工程師。英特爾在企業(yè)責(zé)任方面的領(lǐng)導(dǎo)地位幫助我們繼續(xù)成為首選雇主。作為2030年RISE企業(yè)責(zé)任目標(biāo)的一部分，我們投資各類項(xiàng)目，為世界各地的人們創(chuàng)造機(jī)會。
英特爾不僅在我們的運(yùn)營、供應(yīng)鏈、行業(yè)以及其他領(lǐng)域繼續(xù)加速整合負(fù)責(zé)任的、包容的和可持續(xù)的實(shí)踐，還利用我們的技術(shù)和員工的專業(yè)知識，幫助我們的客戶履行其環(huán)境和企業(yè)責(zé)任承諾。
我們在企業(yè)責(zé)任方面的長期領(lǐng)導(dǎo)地位是我們的一個(gè)競爭優(yōu)勢。我們的綜合方法有助于我們降低風(fēng)險(xiǎn)、建立品牌價(jià)值和發(fā)現(xiàn)新的市場機(jī)會，利用我們的技術(shù)幫助解決最復(fù)雜的社會問題。
我們的2030年RISE戰(zhàn)略是英特爾取得成功的關(guān)鍵，該戰(zhàn)略概述了我們這十年來履行企業(yè)責(zé)任的方法，以及我們?yōu)樽约涸O(shè)定的未來八年要實(shí)現(xiàn)的可衡量目標(biāo)。這一戰(zhàn)略的一個(gè)重要方面是，我們的努力不僅僅局限于我們自己的運(yùn)營，對此本報(bào)告有詳細(xì)闡述。這不是簡單的多做工作，如何去做才是重點(diǎn)。
為實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，2021年我們啟動(dòng)了幾項(xiàng)行業(yè)范圍的包容性行動(dòng)，包括:
成立全球包容聯(lián)盟（Alliance for Global Inclusion），推動(dòng)四個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域的集體影響力，它們是領(lǐng)導(dǎo)層代表性、包容性語言、包容性產(chǎn)品開發(fā)以及服務(wù)不足社區(qū)的STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）就緒狀況。該聯(lián)盟最近舉行了成立一周年慶典，會員數(shù)量自成立以來增加了一倍。
“百萬女孩登月計(jì)劃”（Million Girls Moonshot） 啟動(dòng)后第一年即通過2.1萬個(gè)課外和暑期STEM項(xiàng)目，以及612個(gè)新的STEM合作，惠及全美16萬名女孩。
我們的2030年RISE目標(biāo)還專注于充分利用技術(shù)的力量，應(yīng)對日益復(fù)雜和相互關(guān)聯(lián)的全球挑戰(zhàn)。例如，我們正在與技術(shù)行業(yè)和其他利益相關(guān)者合作，進(jìn)行計(jì)算革命和擴(kuò)大數(shù)字化接受度:
2021年期間，英特爾推行了AI for Citizens、AI for Youth、AI for Future Workforce、AI for Current Workforce和Digital Readiness for Leaders等一系列廣泛的項(xiàng)目，以促進(jìn)公民、學(xué)生、專業(yè)人員和領(lǐng)導(dǎo)者積極參與數(shù)字經(jīng)濟(jì)并從中受益。我們通過與20多個(gè)國家、50多個(gè)部委及合作伙伴的合作，擴(kuò)大了這些項(xiàng)目的規(guī)模，影響了全球1.3萬多個(gè)機(jī)構(gòu)和100萬人。
在英特爾內(nèi)部，我們相信，當(dāng)每一位員工都有發(fā)言權(quán)和歸屬感時(shí)，英特爾就能更富創(chuàng)新力、更加靈活和更具競爭力。歡迎各種觀點(diǎn)的包容文化對于吸引、留住和培養(yǎng)頂尖人才至關(guān)重要，他們對創(chuàng)新和我們的產(chǎn)品有著直接的影響。英特爾致力于為不同背景的員工提供良好的工作環(huán)境，每個(gè)人都受到重視、得到支持、獲得尊重，有挑戰(zhàn)、也有認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們能夠充分發(fā)揮自己的潛力。最近的例子包括：
通過我們的2030年目標(biāo)，我們致力于進(jìn)一步增加英特爾領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)職位中女性和代表性不足的少數(shù)群體的人數(shù)，提高可及性，并將包容性領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐融入到我們的文化和經(jīng)營中。
在全球范圍內(nèi)，我們的女性技術(shù)人員比例從2020年的25.2%降至2021年的24.3%，但在英特爾工作的女性技術(shù)人員數(shù)量有所增加——約有2.6萬人，達(dá)到了近年來的高峰。為實(shí)現(xiàn)技術(shù)職位中女性比例提高至40%的目標(biāo)，我們將實(shí)施有針對性的項(xiàng)目，通過招聘、渠道和勞動(dòng)力培養(yǎng)計(jì)劃，增加技術(shù)、工程硬件和軟件職位中女性的錄用人數(shù)。為提高企業(yè)層面的重視程度，2022年我們已將此作為所有員工的年度績效獎(jiǎng)目標(biāo)。此外，我們還設(shè)定了初級技術(shù)職位招聘中女性至少占30%的目標(biāo)。
2022年，我們啟動(dòng)了“英特爾困難與緊急救援”（Intel Hardship and Emergency Relief）項(xiàng)目，為因全球?yàn)?zāi)害和危機(jī)而面臨困境的員工提供最高2500美元(根據(jù)地區(qū)調(diào)整)的短期援助。
我們看到越來越多的人認(rèn)識到了企業(yè)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的重要性，我們在這一領(lǐng)域的長期領(lǐng)導(dǎo)地位給了我們實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造改變世界的科技，造福地球上每一個(gè)人這一宏旨的機(jī)會。
沒有什么比我們長期以來在企業(yè)責(zé)任實(shí)踐中取得的成就和未來發(fā)展前景更讓我們感到自豪的了。
