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日前，“2022年度中國杰出雇主(Top Employer)”榜單隆重揭曉，博格華納中國憑借其在人才戰(zhàn)略、員工職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)文化等多個領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)連續(xù)四年榮獲“中國杰出雇主”認(rèn)證，彰顯了博格華納致力打造職場聲譽(yù)方面的卓越表現(xiàn)。
博格華納全球副總裁兼中國區(qū)總裁談躍生表示： “博格華納對再次獲得‘中國杰出雇主’的認(rèn)證感到十分榮幸，這一殊榮體現(xiàn)了權(quán)威機(jī)構(gòu)對博格華納中國企業(yè)文化和人才發(fā)展的高度認(rèn)可，也是多年來博格華納深耕中國市場、致力于長期發(fā)展、積極承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。這一認(rèn)證也對我們在企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程中加速人才發(fā)展、吸納更多優(yōu)秀人才至關(guān)重要。秉承包容、正直、卓越、責(zé)任和協(xié)作的企業(yè)信念，我們致力將博格華納建設(shè)成一個融合的大家庭。同時夯實(shí)在環(huán)境、社會和治理（ESG）領(lǐng)域的發(fā)展，為改善本地社區(qū)和全球環(huán)境做出貢獻(xiàn)，為行業(yè)和社會創(chuàng)造更大價值。”
多項(xiàng)成就使博格華納被評選為“中國杰出雇主”，包括加速人才培養(yǎng)、充分賦能員工、通過敏捷辦公有效應(yīng)對疫情、數(shù)字化實(shí)踐增強(qiáng)業(yè)務(wù)管理的靈活性，以及卓越的企業(yè)文化。
加速人才發(fā)展戰(zhàn)略 全面賦能員工
卓越的人力資源管理戰(zhàn)略是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。2021年時值博格華納完成對德爾福科技并購一周年，在加速兩家公司合并的進(jìn)程中，博格華納也成功地對企業(yè)文化以及人才發(fā)展方面進(jìn)行了全面整合。當(dāng)下，我們在蓄勢·前行的戰(zhàn)略指引下，加速人才培養(yǎng)，全面賦能員工。包括建立人才梯隊(duì)、發(fā)展員工技能、提升員工敬業(yè)度，在培養(yǎng)人才技能、人才評估、人才部署以及加強(qiáng)人力資源規(guī)劃上向著電氣化、軟件化的方向進(jìn)行全面地升級。
敏捷靈活的辦公理念 高效應(yīng)對疫情
過去一年，隨著全球疫情的不同程度發(fā)展，無論是工作、學(xué)習(xí)還是生活都受到了前所未有的影響。然而，博格華納始終把員工及家庭的健康和安全放在首位，踐行保護(hù)員工、保護(hù)家庭、保護(hù)社會的承諾?；诖?，博格華納推出了敏捷辦公(Agile Work)的理念，為員工提供更有效、先進(jìn)的辦公形式，包括遠(yuǎn)程辦公、彈性工作制以及居家辦公。確保無論在何種情況下，員工的日常工作都能夠安全、高效、有序地開展。
數(shù)字化加持 提升管理靈活度
疫情的影響不僅改變了辦公模式，也加速了企業(yè)數(shù)字化管理的腳步。博格華納率先在內(nèi)部數(shù)字化管理上升級轉(zhuǎn)型，eWork數(shù)字化流程應(yīng)運(yùn)而生，員工日常工作流程、行政管理、設(shè)施反饋、IT服務(wù)等都能夠在線上順利完成。同時，人力資源數(shù)字化平臺也即將上線，旨在為員工提供線上的專業(yè)人力資源服務(wù)平臺。同時，為進(jìn)一步提升人力資源管理的效率和便捷性，博格華納積極利用微信的功能集成優(yōu)勢，在微信端建立了招聘平臺，員工自助人力資源系統(tǒng)。
卓越的企業(yè)文化 助力行業(yè)發(fā)展
博格華納在企業(yè)文化上，秉持著創(chuàng)業(yè)精神、腳踏實(shí)地、注重結(jié)果、用于挑戰(zhàn)、敢于擔(dān)當(dāng)、關(guān)愛他人的品牌文化理念。值得關(guān)注的是，在和德爾?？萍疾①徍螅└袢A納即刻開展了全球“Be Heard Engagement Survey”敬業(yè)度調(diào)查，通過此次調(diào)查，聆聽員工的心聲，了解員工對企業(yè)的期望，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的有效發(fā)展與改進(jìn)。同時，博格華納也深刻認(rèn)識到自身的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任以及環(huán)境責(zé)任，多年來企業(yè)始終堅(jiān)持履行社會責(zé)任及義務(wù)，以多種方式回饋社區(qū)，包括企業(yè)鼓勵員工志愿者在當(dāng)?shù)貙W(xué)校為下一代提供青年成就課程。在院校合作方面也卓有成效， 包括與寧波諾丁漢大學(xué)合作開展中國工程師楊帆項(xiàng)目和暑假實(shí)習(xí)生獎學(xué)金捐贈計(jì)劃等。而BorgWarner Moves則是一項(xiàng)將員工的步行里程轉(zhuǎn)化為捐贈金額的計(jì)劃，鼓勵員工可以通過各種活動來回饋社會，保持健康，為愛而動。
