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北方華創(chuàng)推行期權分紅制度，對于國企改革具有示范效應，所以它的成功意義非凡。
改革只能繼續(xù)向前，要樹立信心，期盼北方華創(chuàng)在新的政策鼓勵下，在堅強的領導班子統(tǒng)領下，在各個方面能取得更大成績。
北方華創(chuàng)的核心業(yè)務是半導體設備等，屬于技術密集型的國有企業(yè)，大基金注資占比 7.5%。
此次經北京市國資委批準，首次推行股權激勵計劃(也可稱“期權分紅”)是一次大的突破，表明國有企業(yè)的改革進一步深化，它對于加強研發(fā)，以及吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人材，是一項積極的長效激勵機制。
北方華創(chuàng)的股票期權計劃分三次授予，每次授予股票期權總數 450 萬份，占公司已發(fā)行股本總額的 0.98%。它是 A 股普通股，股票期權鎖定期 24 個月，行權期 3 年。由于期權分紅需經過董事會批準并公示，目前具體是哪天授權日尚不清楚，但是本次行權價格定為 35.36 元 / 股。(2018-8-15 日它的 A 股價格為 53.49 元，表明每股已經溢價約 18 元)
本次授予的激勵對象為公司核心技術人員及管理骨干（不包括董事和高級管理人員），共計 341 人，其中核心技術人員為 275 人，股權占比 80.6%，管理骨干為 66 人，股權占比 19.4%。授予的股票期權數量為 450 萬份，占授予前公司總股本 458,004,372 股的 0.98%。表明人均斯權分紅為 13,916 份。
本次激勵計劃分為三次授予，行權的業(yè)績條件為 2019/2020/2021 年的營收基于 2017 年 21 億元，保持年均復合增長率≥25%，對應的營收分別為 32.81/41.02/51.27 億元。同時 ROE，凈資產收益率不低于 12%，研發(fā)支出占營業(yè)總收入的比例不低于 8%，每年公司申請的專利數不低于 200 件。
股權激勵機制
“錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不行的”。
股權激勵機制在西方公司中早就盛行，事實證明越是優(yōu)秀的公司，它的股權激勵機制會更加有效以及吸引大量的優(yōu)秀人材。
舉個例子，當股權分紅的比例，超過年收入的 30%，50%，甚至 100%以上時，有人會不動心嗎？
股權激勵機制至少有兩個方面作用：1)把公司的利益與個人(分到股權的骨干)捆綁在一起，也即“公司榮，個人也榮”；2)骨干隊伍能保持一定的穩(wěn)定期，因為它的鎖定期加行權期共 5 年，只有超過 5 年才有可能把這筆錢全部拿到手中。
在西方的公司中通常每個人的收入包括兩個部分，工資，以及期權分紅。顯然公司會根據干部的責任大小，以及公司對于這個干部的期望，發(fā)放不同比例的期權，也即錢多少是不一樣的。然而工資通常由崗位及資歷等因素決定，通常每個檔次之間的工資差別不會很大，如一個部門經理與它們的 CEO 之間的工資年收入差距可能僅 5 倍左右。但是通常一個優(yōu)秀的企業(yè)，由于期權分紅會帶來明顯的收入差距。如有的公司，它們的期權分紅可以相比其工資部分平均高出 100%-200%，以及它們的 CEO 期權分紅年收入可達數千萬美元。因此在這種體制下是鼓勵人人努力工作，爭取迅速的遷升至上一級工作崗位，可以獲得更多的期權分紅。
期權分紅機制肯定是有效的，它能改善上下級領導關系，鼓勵各級干部實現(xiàn)任期內的目標以及留住關鍵人材等。
期權分紅是個新生事物
國有企業(yè)的改革是個大課題，再大的困難也要推進。改革涉及利益的再分配，僅北方華創(chuàng)的期權分紅，也不可能僅是 341 位骨干的事，還有廠中近 90%的其它員工。
其中有些關鍵點是領導的決策，包括如每年 450 萬份，首期行權價格是 35,36 元,,及共 5 年等。但是在國有體制下它的可行性與有效性可能尚不可預測，因為它受諸多因素的影響，其中有些不是北方華創(chuàng)能掌控的。
推行期權分紅的目的為了推動企業(yè)的進步，提升競爭力，但是這些進步體現(xiàn)在什么地方？連續(xù)三年公司的營收增長超過 25%，是個重要指標，然而北方華創(chuàng)更主要的矛盾可能是產品覆蓋面太寬，產品的國產化占有比例不高，缺乏“拳頭”產品等。
期權分紅是個新生事物，也不能從開始就要求“萬全”，只有在執(zhí)行中去逐步修正與完善。萬事開頭難，所以對于期權分紅要有一顆平常的心態(tài)，只要能繼續(xù)推行下去，就是一個很大的成功。顯然，對于期權分紅總體上可能要有一個客觀的預估，認為開初能夠平均約有 30%的年收益實際增加(個稅之后)，已經相當的不錯。因為分紅太低是不可接受，起不到該有的作用，同樣如果分紅太高，可能也并非是好事，因為要平衡公司內部以及外部的各方因素，中國的事不能想得太簡單，其中“尺度”的把握是領導層的高明之處。要相信北京國資委，以及 90%的其它員工都在緊盯著這個數字，畢竟他們也作了不少貢獻。
期權分紅它不是馬上錢能落袋，據估計此次規(guī)定首期的期權分紅中的第一筆，最快可能等到 2021 年，而那時北方華創(chuàng)的股價是漲，還是跌？誰能知曉。
北方華創(chuàng)推行期權分紅制度，對于國企改革具有示范效應，所以它的成功意義非凡。
改革只能繼續(xù)向前，要樹立信心，期盼北方華創(chuàng)在新的政策鼓勵下，在堅強的領導班子統(tǒng)領下，在各個方面能取得更大成績。
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