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根據(jù)人才招聘平臺(tái)對(duì)于2023年已有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，芯片工程師崗位均薪為26012元，位列全行業(yè)第一。
* 這里需要說(shuō)明一下，這里的“芯片工程師”涵蓋了設(shè)計(jì)、制造、封測(cè)等多環(huán)節(jié)崗位。并非只有芯片設(shè)計(jì)崗。
統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2023年在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析，數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘
從行業(yè)招聘薪酬同比增速來(lái)看，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)增速最高，已經(jīng)連續(xù)兩個(gè)季度位列第一。第一季度增速7.9%，第二季度增速5.9%。
2023年Q2招聘薪酬同比增速TOP10行業(yè)
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- 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路：5.9%
- 基金/證券/期貨/投資：5.1%
- 醫(yī)藥/生物工程：5.1%
- 媒體/出版/影視/文化傳播：4.7%
- 儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化：4.3%
- 檢驗(yàn)/檢測(cè)/認(rèn)證：4.0%
- 新能源/電氣/電力：4.0%
- 大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)：3.7%
- 快速消費(fèi)品（食品/飲料/煙酒/日化）：3.3%
- 貿(mào)易/進(jìn)出口：3.0%
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統(tǒng)計(jì)規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2023年在線招聘數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析，數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘
不可否認(rèn)，芯片行業(yè)的薪資水準(zhǔn)確實(shí)是超越了絕大多數(shù)行業(yè)。
但具體問(wèn)題還需要具體分析。在參考數(shù)據(jù)時(shí)，我們也要考慮到所在地區(qū)城市、應(yīng)聘者學(xué)歷背景和經(jīng)驗(yàn)、招聘企業(yè)類(lèi)型的不統(tǒng)一性，這種不統(tǒng)一性會(huì)導(dǎo)致比較高的薪資差。
* 下列數(shù)據(jù)均來(lái)自于公開(kāi)平臺(tái)或機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)報(bào)告
1、不同學(xué)歷下背景下的平均稅前年薪
①I(mǎi)C求職者碩士及以上占比96%，平均年薪為31W+；本科僅為4%,年薪平均20.5W+。
②普通高校人員占比15.6%，平均年薪為26.5w+；985高校人員占比52.8%，平均年薪為33.5W+；211高校人員占比31.6%,平均年薪為28.5W+。
2、不同城市的平均稅前年薪
大多數(shù)IC企業(yè)分布在一線城市或新一線城市（成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長(zhǎng)沙、東莞、寧波、佛山、合肥、青島）,不再是一城獨(dú)大，IC企業(yè)遍地開(kāi)花.
其中一線城市的平均稅前年薪為34W+；新一線城市的平均稅前年薪為28W+；其它城市的平均稅前年薪為25W+。
3、不同企業(yè)性質(zhì)的平均稅前年薪
在統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)中，ICer入職的企業(yè)性質(zhì)分為：民企占比68%、國(guó)企占比24%、外企占比8%。
其中民企平均稅前年薪為32.5W+；其中國(guó)企平均稅前年薪為26.4W+；其中外企平均稅前年薪為30W+。
接下來(lái)會(huì)羅列一些招聘平臺(tái)上的公開(kāi)數(shù)據(jù)，看各崗位的平均薪酬情況。除了需要把上述因素（學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)、城市地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)）考慮進(jìn)去之外，還需要考慮到其他額外福利和待遇。
招聘方一般情況下會(huì)把年終獎(jiǎng)、安家費(fèi)、簽字費(fèi)、五險(xiǎn)一金等其他福利成本也計(jì)算進(jìn)去，所以也會(huì)羅列一些近一兩年的實(shí)際招聘案例，提供更多的可參考性。（由于2023年還未大范圍開(kāi)獎(jiǎng)，所以部分秋招信息來(lái)源于2022年）
數(shù)字IC設(shè)計(jì)
前端設(shè)計(jì)工程師要根據(jù)芯片Spec，通過(guò)硬件描述語(yǔ)言設(shè)計(jì)RTL代碼，實(shí)現(xiàn)芯片的功能。
負(fù)責(zé)描述并實(shí)現(xiàn)芯片的具體行為和功能，主要是邏輯設(shè)計(jì)。
薪資范圍：53k-55k
月收入中位數(shù)：48,711
月收入平均值約：45,670
從招聘平臺(tái)上的公開(kāi)數(shù)據(jù)來(lái)看，IC設(shè)計(jì)崗位的月均薪在4.5W左右。
?· 某家民企的設(shè)計(jì)崗，base深圳，211碩月薪24*18，10%公積金，其他福利補(bǔ)貼不詳。
?·?某家車(chē)企的設(shè)計(jì)崗，base上海，985碩大概38*16，另加7W簽字費(fèi)，其他福利補(bǔ)貼不詳。
?·?某家大廠的設(shè)計(jì)崗，base南京，985碩17*（17-18），另加7.6W簽字費(fèi)，公積金10%。
數(shù)字功能驗(yàn)證
功能驗(yàn)證工程師要對(duì)RTL代碼進(jìn)行EDA仿真，從中發(fā)現(xiàn)RTL代碼BUG后，再提交設(shè)計(jì)工程師進(jìn)行BUG修復(fù)。
這是保證芯片功能正確性和完整性最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
薪資范圍：53k-55k
月收入中位數(shù)：51,142
月收入平均值約：45,665
數(shù)字IC驗(yàn)證崗位的月均薪是4.5W左右，基本和IC設(shè)計(jì)持平。
?·?某家民企的驗(yàn)證崗，base成都，985碩sp，基本薪資大概在18.7*20，算上各類(lèi)福利總包40W左右。
?·?某家民企的驗(yàn)證崗，base北京，985碩，基本薪資32*15，另有rsu。
?·?某家民企的驗(yàn)證崗，base上海，211碩sp，26*12+20*5，另有飯補(bǔ)10k。
數(shù)字后端設(shè)計(jì)
后端實(shí)現(xiàn)工程師要把驗(yàn)證后的RTL代碼轉(zhuǎn)化成門(mén)級(jí)網(wǎng)表，再通過(guò)布局布線、物理驗(yàn)證，最終產(chǎn)?供制造?的GDSII數(shù)據(jù)。
后端設(shè)計(jì)也叫后端實(shí)現(xiàn)，是連接設(shè)計(jì)與制造的橋梁，主要實(shí)現(xiàn)物理設(shè)計(jì)。
薪資范圍：53k-55k
月收入中位數(shù)：48,553
月收入平均值約：45,670
從招聘平臺(tái)上的公開(kāi)數(shù)據(jù)來(lái)看，IC后端崗的月均薪在4.5W左右，和設(shè)計(jì)崗、驗(yàn)證崗薪資差距不大。
?·?某國(guó)企的后端崗，base西安，985碩（18+5）*15，公積金12%，其他福利補(bǔ)貼不詳。
?·?某民企的后端崗，base上海，985碩28*13+8.6，其他福利和補(bǔ)貼不詳。
?·?某國(guó)企的后端崗，base嘉興，211碩總包30W，公積金雙12%，另有五年免費(fèi)公寓和45W無(wú)息貸款等福利。
數(shù)字DFT設(shè)計(jì)
DFT可測(cè)性設(shè)計(jì)是在設(shè)計(jì)電路時(shí)為了達(dá)到故障檢測(cè)目的所做的輔助性設(shè)計(jì)，也就是在電路設(shè)計(jì)之初就考慮測(cè)試的問(wèn)題，主要用來(lái)檢測(cè)生產(chǎn)故障。
薪資范圍：7k-12k
月收入中位數(shù)：12,466
月收入平均值約：16,947
DFT的整體崗位需求數(shù)量要少于設(shè)計(jì)、驗(yàn)證和后端，但這里的樣本數(shù)據(jù)反而更多了，應(yīng)該是參考了大量其他相關(guān)崗位，所以只能做個(gè)簡(jiǎn)單參考。
?·?某民企的DFT崗，base上海，211碩薪資21.5*14，另有3W股票。
?·?某民企的DFT崗，base成都，985碩18.3*16，算上其他福利和補(bǔ)貼，年包34W左右。
模擬IC設(shè)計(jì)
模擬設(shè)計(jì)工程師需要從系統(tǒng)規(guī)格定義開(kāi)始，明確設(shè)計(jì)的具體要求和性能參數(shù)，然后進(jìn)行電路設(shè)計(jì)及電路仿真，最后通過(guò)模擬仿真來(lái)評(píng)估電路性能。
模擬設(shè)計(jì)就是通過(guò)宏觀測(cè)量約束子電路的性能而實(shí)現(xiàn)電路功能與設(shè)計(jì)。
薪資范圍：53k-55k
月收入中位數(shù)：47,647
月收入平均值約：45,670
模擬設(shè)計(jì)月均薪4.5W左右，和數(shù)字設(shè)計(jì)基本持平，但模擬入行門(mén)檻更高一些，相應(yīng)的未來(lái)天花板也更高一些。
?·?某外企的模擬設(shè)計(jì)崗，base成都，985碩24*15-16，其他福利和補(bǔ)貼不詳。
?·?某民企的模擬設(shè)計(jì)崗，base蘇州，985碩總包38.5W，其他福利和補(bǔ)貼不詳。
?·?某民企的模擬設(shè)計(jì)崗，base上海，211碩26*（13+3），另有5W簽字費(fèi)。
模擬版圖設(shè)計(jì)
模擬版圖工程師要通過(guò)EDA設(shè)計(jì)?具，進(jìn)?布局布線等工作，最終?成可供芯?輸出的GDSII數(shù)據(jù)。
模擬版圖是連接模擬芯片設(shè)計(jì)和制造的橋梁。
薪資范圍：7k-12k
月收入中位數(shù)：14,850
月收入平均值約：16,947
模擬版圖崗位的月均薪1.6W左右，同樣是因?yàn)闃颖緮?shù)據(jù)比較多，只能做個(gè)簡(jiǎn)單參考。
?·?某民企的版圖崗，base西安，本科薪資12*（14-16），其他福利和補(bǔ)貼不詳。
?·?某民企的版圖崗，base深圳，碩士薪資18*12，其他福利和補(bǔ)貼不詳。
?·?某民企的版圖崗，base上海，雙一流本科薪資15*15，每月有房補(bǔ)餐補(bǔ)交補(bǔ)，金額不詳。
ATE測(cè)試
最后再來(lái)補(bǔ)充一個(gè)崗位，ATE測(cè)試。工程師需要使用ATE測(cè)試機(jī)完成芯片產(chǎn)品的功能、性能和可靠性測(cè)試。
薪資范圍：12k-17k
月收入中位數(shù)：16,389
月收入平均值約：18,522
從招聘平臺(tái)上的公開(kāi)數(shù)據(jù)來(lái)看，ATE測(cè)試崗位的月均薪大概是1.8W。
?·?某國(guó)企的ATE測(cè)試崗，base上海，211碩年包33W，其他福利和補(bǔ)貼不詳。
?·?某民企的ATE測(cè)試崗，base上海，985碩年包25.6W，其他福利和補(bǔ)貼不詳。
?·?某國(guó)企的ATE測(cè)試崗，base無(wú)錫，碩士薪資9.2*18-20，公積金12%，另有餐補(bǔ)和加班費(fèi)，具體金額不詳。
寫(xiě) 在 最 后
當(dāng)然，舉例還是不能以偏概全，實(shí)際影響薪資的因素很多，學(xué)歷院校、個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力、崗位所在城市、企業(yè)性質(zhì)、績(jī)效和加班獎(jiǎng)金、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、從業(yè)年限……這些都會(huì)影響最終的薪資結(jié)果。
IC行業(yè)的高薪資固然吸引人，但需要擁有足夠的能力，不能只看到幾十萬(wàn)的年薪就腦子一熱往里撲，終日擔(dān)心自己“德不配位”，最終撞個(gè)頭破血流。真正能拿到高薪的往往都是準(zhǔn)備完全的人。
很多年前芯片行業(yè)“坐冷板凳”無(wú)人問(wèn)津，并沒(méi)能體現(xiàn)出這個(gè)行業(yè)的價(jià)值，芯片工程師們也沒(méi)拿到應(yīng)有的薪資。
而前兩年IC企業(yè)“不計(jì)成本”卷薪資，盲目給開(kāi)出高薪，反而給芯片行業(yè)添了浮躁之氣。
在當(dāng)前的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)和國(guó)內(nèi)發(fā)展形勢(shì)的雙重影響下，公司想要留住高素質(zhì)的技術(shù)人才，就要提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和福利補(bǔ)貼，但依然要在合理的范圍之內(nèi)，才能有利于行業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展。
無(wú)數(shù)從業(yè)多年的IC大佬，在深耕了十幾年之后才迎來(lái)行業(yè)的高光時(shí)刻。有些同學(xué)并沒(méi)能在剛踏入社會(huì)的時(shí)候就遇到像2020那樣的風(fēng)口，但是你的職業(yè)生涯中一定會(huì)有不止一個(gè)“2020”。
無(wú)他，唯堅(jiān)持爾。
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