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內(nèi)容精要：網(wǎng)傳消息，在華為禁令生效的敏感時(shí)期，為了應(yīng)對(duì)友商的瘋狂挖角，華為終端開(kāi)始密集和員工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職時(shí)給予一定補(bǔ)償，在離職一年內(nèi)，不能加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。隨著半導(dǎo)體行業(yè)關(guān)注度的提升，資本市場(chǎng)對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)的熱情終于傳導(dǎo)到了產(chǎn)業(yè)界，引起了行業(yè)對(duì)人才的重視。希望這只是一個(gè)開(kāi)始，畢竟，在我們科技行業(yè)浪費(fèi)掉的那幾十年里，這個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員并沒(méi)有得到應(yīng)有的尊嚴(yán)。代表最高科技含量的中芯國(guó)際，平均 1W 元的月薪，真的對(duì)不起這個(gè)行業(yè)，更對(duì)不起北上廣高高在上的房?jī)r(jià)。瘋狂挖角只是個(gè)開(kāi)始，人才“內(nèi)循環(huán)”只能解一時(shí)之需，真正需要的，是培育更多的專(zhuān)業(yè)人才，引導(dǎo)更多人才投入到這個(gè)行業(yè)。
9 月 15 日，是美國(guó)對(duì)華為禁令正式生效的日子，使用美方技術(shù)的企業(yè)未經(jīng)允許不得向華為供貨或提供服務(wù)。
今天是 915，也是華為的 918，更是華為最嚴(yán)峻時(shí)刻開(kāi)始。
斷供斷貨，自力更生困難重重，華為何去何從？將是一個(gè)難以抉擇的問(wèn)題。
如果美國(guó)的打壓算得上是“外患”，那么行業(yè)內(nèi)友商的挖角，就可以稱(chēng)得上“內(nèi)憂”了。
近日網(wǎng)上流傳的信息，"最近 OPPO 來(lái)海思挖人，面試都不用，直接乘以一個(gè)年包系數(shù)就入職……還在西安開(kāi)分中心，狂挖！"
雖然華為高層也曾頻頻表態(tài)，不管美國(guó)如何打壓，將繼續(xù)保持對(duì)海思的投資和支持，海思一定會(huì)堅(jiān)持下去。即便如此，還是難以穩(wěn)定軍心，再怎么宏偉的許諾，也扛不住友商的瘋狂誘惑啊。
畢竟，經(jīng)過(guò)海思?xì)v練的團(tuán)隊(duì)，是一只來(lái)之即戰(zhàn)、戰(zhàn)之即勝的狼性戰(zhàn)隊(duì)，老板們都喜歡。
半導(dǎo)體行業(yè)獵頭也異?；钴S，按照客戶(hù)的需求或者指示，華為員工成了重點(diǎn)定向目標(biāo)，動(dòng)輒開(kāi)出“double(雙倍)”的薪水。
在半導(dǎo)體行業(yè)里做小伏低、熬了多年的工程師們，斷然是經(jīng)不住這樣的誘惑的，軍心不穩(wěn)是肯定的。
今天又有消息傳出，華為終端開(kāi)始密集和員工簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，離職時(shí)給予一定補(bǔ)償，在離職一年內(nèi)，不能加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。
看來(lái)人才流失問(wèn)題把華為逼到了懸崖邊。
自從海思面臨美國(guó)制裁初期，就一直流傳著一種說(shuō)法，頂不住壓力的海思，有可能會(huì)“開(kāi)枝散葉”，如同星星之火，燎原整個(gè)中國(guó)半導(dǎo)體設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)。
這里面有幸災(zāi)樂(lè)禍的成分，也有不得已而為之的悲憤。
不過(guò)說(shuō)實(shí)話，半導(dǎo)體行業(yè)，薪水普遍過(guò)低是一個(gè)行業(yè)共識(shí)。在國(guó)內(nèi)龍頭晶圓代工廠中芯國(guó)際，平均 1W 元的月薪，真的對(duì)不起科技含量這么高的行業(yè)，更對(duì)不起北上廣高高在上的房?jī)r(jià)。
因此有人戲稱(chēng)，都是搞沙子的，還不如去搞搞房地產(chǎn)的混凝土沙子。
人才是流動(dòng)的，更是利益導(dǎo)向的，不能奢求科技從業(yè)者都像建國(guó)初期搞兩彈一星的科學(xué)家們一樣，只有大我沒(méi)有小我，拋卻個(gè)人利益。
我大學(xué)時(shí)代的 EE 專(zhuān)業(yè)，每年有近百人的畢業(yè)生，15 年之后，如今還在這個(gè)行業(yè)堅(jiān)守的，一個(gè)巴掌能數(shù)的過(guò)來(lái)。
為什么會(huì)這樣？在我們科技行業(yè)浪費(fèi)掉的那幾十年里，這個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員并沒(méi)有得到應(yīng)有的尊嚴(yán)。
不過(guò)還好，資本市場(chǎng)對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)的熱情終于傳導(dǎo)到了產(chǎn)業(yè)界，引發(fā)了產(chǎn)業(yè)對(duì)產(chǎn)品、技術(shù)的重視，也引起了行業(yè)對(duì)人才的重視。
這一點(diǎn)從瘋狂的人才挖角就能看得出來(lái)，獲得人才，最有效的途徑就是從友商挖來(lái)有經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)。薪資 Open，顯示出了誠(chéng)意滿(mǎn)滿(mǎn)。
希望這只是一個(gè)開(kāi)始，人才“內(nèi)循環(huán)”只能解一時(shí)之需，真正需要的，是培育更多的專(zhuān)業(yè)人才，引導(dǎo)更多人才投入到這個(gè)行業(yè)。
畢竟，這是一個(gè)涵蓋 50 多門(mén)學(xué)科、2000-5000 道工序的復(fù)雜行業(yè)，要給予這個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員應(yīng)有的尊嚴(yán)。
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