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作者 | 徐曉飛，編輯?| 周? ?蕾
“此次扁平化調(diào)整中，基層管理者承壓最大。”? ? ? ?? ? ? ??? ?
雷峰網(wǎng)獨家消息，微軟云中國區(qū)或?qū)⒂?024財年底（今年6月底）前后進行一次較大的組織架構(gòu)調(diào)整，調(diào)整對象主要聚焦于微軟大中華區(qū)一號位侯陽領(lǐng)導下的700多人的銷售團隊。
據(jù)多位知情人透露，此次調(diào)整方式或為：在各細分行業(yè)銷售線中，將具有相似職能的小團隊整合在一起，以降低多頭對接、分兵散打帶來的溝通內(nèi)耗和作業(yè)低效。具體來說，侯陽此前已在數(shù)字原生事業(yè)部率先展開了一項“試驗”：將與客戶打交道的各個團隊，如CSM團隊、AE團隊等，統(tǒng)一集中匯報到該事業(yè)部總經(jīng)理田灼處，精簡了溝通層級，提升了事業(yè)部內(nèi)部的扁平化。
鑒于該“試驗”取得了不錯效果，接下來可能會在其他行業(yè)線大范圍鋪開。此次或?qū)⒌絹淼恼{(diào)整是否會導致大規(guī)模裁員，尚不得而知。據(jù)微軟云中國離職員工透露，與國內(nèi)許多大公司實行的年度末位淘汰制不同，微軟中國銷售線的淘汰機制以季度為周期，更具“狼性”，每個季度都會淘汰一些排名末尾的員工。
目前，微軟云中國銷售團隊規(guī)模約保持在700人左右。不過，伴隨著可能到來的合并、精簡和扁平化調(diào)整，中間層可能會被壓縮，尤其基層管理者會面臨較大的危機。由于微軟的財年是按照“上年7月1日到當年6月30日”為一周期，部分業(yè)內(nèi)人士認為，此次組織調(diào)整選擇在2024財年底前后這一重要節(jié)點進行，預(yù)計不會是小動作。
事實上，許多大公司都會選擇在財年底前后進行重大組織調(diào)整，以便進行復盤梳理、排兵布陣，迎接新財年的挑戰(zhàn)。去年12月，亞馬遜云AWS中國區(qū)一號位儲瑞松也對銷售團隊進行了調(diào)整。
如今，繼AWS中國之后，微軟云中國也擺好了應(yīng)戰(zhàn)之勢。當下，包括中國市場在內(nèi)的全球云計算行業(yè)格局，正在面臨新一輪洗牌。近兩年，在AI大模型的加持，以及云產(chǎn)品成熟度的不斷提高下，微軟與谷歌在云計算市場上的增速已屢次超過AWS，后者此前積累的先發(fā)優(yōu)勢正在被加速削弱。
據(jù)國際市場調(diào)研機構(gòu)Synergy Research Group 2023年10月數(shù)據(jù)顯示，目前全球公有云IaaS市場，亞馬遜AWS市場份額為32%、微軟Azure為23%、谷歌云為11%。而今年一季度，AWS、Azure和谷歌云的市場份額分別為31%、25%和11%。后兩者正在加速縮小與老大哥AWS之間的差距。業(yè)內(nèi)人士預(yù)估，如果這一趨勢不變，大概明年年底，微軟云就能追上AWS，登上全球云計算王座。而中國外資云的排位也將迎來新的變數(shù)。
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